1、劳务派遣“同工同酬”,真能做得到吗? A、可以做到 B、不可能做到
不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定?身为企业,我们又该如何应对?结合你对劳务派遣的理解和企业实际,请分享你的观点和看法。
同工同酬的规定是法律为了保护劳动者的合法权益,但是目前各种临时用工措施的出具,却恰恰是对同工同酬的另外一种理解方式和应对方式。
那我们企业来说吧,就做不到这点,有些企业即便在薪资上能够给予一定的平衡,但是福利上绝对是达不到的。
1、劳务派遣中的员工对于企业来说,也都算是临时用工,那么这些临时工只是在企业进行工作,如果企业任务完成,对于该企业来说,这个员工就没有任何存在价值了,这样劳务派遣的员工,工作连续性很是问题;
2、福利待遇绝对赶不上正式员工,比如我们夏天给项目上的员工会发放防暑降温物资,每人一份,但是临时用工就没有这些,工作的时候,最需要动手干的活,却又都是临时用工做的,所以这就是不平衡性的体现。
个人认为:
1、想要合理贯彻同工同酬,那必须是从劳务派遣单位抓,企业方我觉得作用不是很大;
2、行业和法律上对于劳务派遣应该有更细则的管理和措施。