1、你们在劳务派遣中,通常会遇到哪些问题?请具体举例说明
劳务派遣中最容易出现的就是员工退回的问题,制度上的冲突什么的,这些都好说,毕竟到了企业,还是以企业的各方面制度为准,主要就是劳务派遣公司派遣的员工不符合企业方要求,但是这个不符合需要一个试用的过程,这个是着重在签合同的时候应该体现出来的。
2、遇到这些问题,你们是如何应对和妥善处理的?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。(注:没做过劳务派遣的,也可试着分析总结一下)
建议:
1、在选择劳务派遣公司的时候,需要调查和分析,选择比较有针对性的,现在劳务派遣公司的分类也不同,很多种类,我们要找符合我们要求的公司;
2、签订劳务派遣合同的时候,如果一定要用制式合同,那就注意把握好附件和可以附加的条件,那就是要把如果派遣的人员不符合要求的话,如何计算,建议可以约定三天到一周的试岗(试岗根据岗位的不同来定时间的长短),试岗合适的就留用,并将这个时间计算在合同内,如果不合适,那这几天就可以不计算。
3、人力资源部对派遣员工的胜任力考核,这个比较有必要,当然需要根据岗位来制定,我们公司是IT公司,因此这类型的考好较为好进行一些。
以上是我的一些建议和总结分享,希望对大家有用!