A、有
我们公司主要是清洁工及安保工选用了劳务派遣,为了避免不必要的事情发生,在与劳务公司签订派遣合同或协议时,我们有会注意以下事由:
1、选择派遣公司
我们会从这三渠道着手选择:第一了解同行业公司所用的派遣公司有哪些?第二就近原则:公司所在地域范围类做塞选;第三选择那些运作得好的,知名度、美誉度高的作为参考范围。
2、考查派遣公司
了解派遣公司的实力,首先们要先要看该公司的相关证照,营业执照的经营范围及注册资本,经营场地的确认,以及是否到当地劳动相关部门进行备案登记,最主要的是选择合作的派遣公司需要满足目前的法律法规政策。
3、看派遣公司的用工合同及派遣协议;
如果派遣公司附合我公司的要求,我们也会看一下派遣公司的用工劳动合同是怎样的,确认其是否具有合法性,主要是薪酬福利是否附合当地法律规定。 派遣协议与用工合同是否有相违背。
4、需要对派遣公司进行信用、声誉调查,可以从派遣公司了解到他们与哪些客户进行合作过,再进行调查;也可以从当地劳动部门进行了解及调查该派遣公司是否具有合法性,最近进行评估。
5、将合作后可能会发生的问题进行协商,再协商好的内容制定在协议内,然后再双方签字确认。
6、定期考核
首先我们是前期三个月对派遣公司的合作情况(服务质量、派遣工的素质及质量、突发事件处理情况)进行考核评估,如有违法,公司会立即解除合作协议;然后每半年对派遣公司如果评估较好,没有发生过劳动纠纷,派遣工综合素质以及稳定性好的,公司会给予派遣公司精上方面的奖励;最后如遇到小问题,公司会给予十天之内的时间给予其进行整改,如超过期限还未改正,公司将会考虑终止合作协议。