【10月29日打卡总结】1、劳务派遣“同工同

作者小鱼ww 2013-10-29 18:00 507

内容来自 2013-10-30 打卡话题

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么，请问：
1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。

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1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到

长远来看，是可以实现的，但这是个长期过程，现实中，能实现的并不多。除了劳动合同对劳务派遣的修改规定，更需要出配套的监管措施，这样才能保证执行。另外，各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此这块，是比较难做到同工同酬的。

2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。
何谓“同工同酬”，即用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

自己本身的企业，是没有存在劳务派遣工，依据自己所知，谈谈自己的一些想法：

1）关于“用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”，企业可以对岗位采取全部外包的措施，这样就不存在相同或者相近的岗位劳动者，无参照物；

2）“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，使用派遣员工，有三性，即辅助性、替代性、临时性，很多岗位没有明确的三性。另外，派遣公司于用人公司签订用工合同，被派遣员工的薪酬都是由派遣公司来发放，并不是由用人单位来进行发放，所以薪酬福利政策都不一样。

3）为什么出台这个政策，主要是市面上有很多“临时工”“无编制员工”，这些其实更多的是在银行等事业单位，出现差距很大的福利待遇，为什么要用派遣员工，主要是降低用工成本。要实现真正的“同工同酬”，务必会增加用工成本，因此，国家需要出台监督执行的机制。