【10月29日打卡总结】作为员工偶尔迟到或全
打卡格式:每月通常迟到几次(每次几分钟)+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱(原因)
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作为员工偶尔迟到或全勤都是正常的,但作为HR建议可以偶尔迟到1-2次,举例:每月迟到通常是1-2次, 公司的考勤管理制度关于迟到早退的处罚规定: 1) 10分钟以内的,罚款10元/次。(每月给予2次免扣罚机会) 2) 10—20分钟,罚款20元/次。 3) 20—40(含)分钟,罚款30元/次。 4) 40分钟以上,2小时以内(含),以缺勤半天处理。 5) 2小时以上,4小时以内(含),以旷工半天处理。 6) 4小时以上,以旷工1天处理。 我们公司是每天打卡四次,上午上班和下午前后都需打卡。 总体来讲,公司的考勤管理制度比较松泛,管理不严,处罚不重。 但也有部分员工通过输入编号和密码代替打卡现象发生,主要集中在个别部门。 如因公外出可填写《外出人员登记表》作为考勤依据。还是建议有打卡签到制度。
如果扣钱了,大家还是一样迟到,而且不止1.2次,该怎么处理?这就需要奖罚并举,并在制度上有所调整,迟到应该扣罚,但要在制度制定上严格审核,法不责众;另外要通过部门或公司的例会引导员工改变不良的行为和想法,通过心态调整的培训改变员工观念,逐步完善员工关系管理机制的建立人资在扣罚员工违纪问题上应注意时机情况的考虑,不能出尔发尔,也不能重复扣罚!。如果从奖励的角度来说,比如,全勤的奖励300元,有一天买到的,奖励270元。他那全勤奖扣的30元,其实不是扣的,而是他未完成全勤奖励减少了而已。而罚款的10元,才是迟到的罚款。
对于这样的企业另一面对于HR来说也是一个施展自己管理能力的平台,比如你可以自己拟定一份公司的考勤管理制度,一则用自己的专业能力证明自己的工作价值,二则改变一些不合理、不人性化的管理规定,重新规范公司的考勤管理制度,三则,在全公司进行发布(公告栏、QQ群、OA、会议)得到总经理的支持和签署文件,以此来证明自己的价值,进一步规范公司不合规的管理。(总经理与老板不在此,加一条原办法作废)
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2024-09-25 11:58
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