【10月29日打卡总结】一、单位一直想以劳务
作者 伤心
2013-10-29 21:20
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企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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一、单位一直想以劳务派遣工为主。
二、使用劳务派遣工,对单位来说,多花点费用,节省单位劳动用工管理时间。
在与派遣公司签订劳务派遣协议之前,我们通常采取的方法:
1、通过多种方式来考察派遣公司的是否合法、是否有较好的信誉度、是否有过多的投诉。一般采取查验资质、与其合作过的单位的口碑、在仲裁或社保部门了解公司相关情况。一般信誉度高、服务质量好的派遣公司,我们愿意多花费用,也比少省心要强。
2、要求单位确定一名固定业务员,专门服务单位的派遣相关工作。固定专员长期负责一个单位的派遣工作,可以更好地沟通与协商相关工作,在实际用工过程中,也可以相互通过气,互补管理不足。
3、派遣公司的管理是否规范。现在存在不少鱼目混珠的派遣公司,经常听到有用工单位反映,员工的各类保险没有按期缴纳,存在用工中,需要沟通时,派遣公司业务专员不能及时到位调解或调解效果达不到要求。
4、明确派遣公司、实际用工单位的双方职责任务。在协议中要明确细化,以免产生争议。
5、实际履约过程中的,服务质量跟踪。实际用工单位可以通过日常事务管理,进一步甄选长期合作派遣公司。
几点困惑:在实际操作中,用人单位为避免麻烦,通过常是自己通过某种特定的方式选准所聘人员后,再由单位出面联系一家派遣公司,然后由派遣公司与签订派遣合同。这种派遣服务中,其派遣公司的管理责任心不强,容易引发劳动合同纠纷。
目前单位,做的比较成熟、管理也比较到位的是保安公司的派遣和管理。这种动态的管理机制,很适合现在的人员动态管理。适者生存,不适者立即淘汰。
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