【10月29日打卡总结】1.应聘者从确定录用

作者 searenal... 2013-10-29 22:23 289

内容来自 2012-10-18 打卡话题

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1. 应聘者从确定录用时，我会给他发一份录取函，上面会写明入职所需要的东西， 2.提交上家离职证明，没有的签订不存在其劳资关系声明书；填写入职登记表；入职时，若体检不合格如有传染病啊，高血压（公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的）等等其他就会委婉通知不予录用； 3.身份验证，除了会在网上查询身份证的真伪外，会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能、4.学历验证，大专及以上学历在学信网上查询是否属实5.背景调查，这是主要针对高级岗位的，会对以往的就职情况进行调查，相关的资格证书也会细细调查。等所有信息都确认无误时，会把所有收上来的证件复印归档，然后做入职培训，主要包括公司简介，员工手册，安全知识等相关培训，并签一些相关表格，受培训人意见和建议：本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度，对其内容已全部了解并无异议，现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定，同时也同意厂方有权对员工手册进行修改；如修改后的部分经公示后，我也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。个人觉得上面这段话是很重要的。然后就是签合同拉，一式两份（有需要劳动局备案的就一式三份）签好盖章，一个月以内发到员工手上，确认签收；一般员工我们是填写好入职登记表三天签订，但是合同开始日期是从入职当天计算，提交各种资料：工资卡，身份证复印件，学历证复印件健康证明照片三张；）购买社保，我们是以15号为界，15日入职的，员工过了三天磨合期的当月购买，15日后的下月购买，所以我们在安排入职时间的时候会很明确，一般每个月的11-15日不会安排人入职，避开这个日期；入职培训。人事部讲解基本制度，介绍公司组织构架跟分支机构。介绍各部门职能负责人。然后将人交到用人部门，用人部门负责岗前培训，有在岗实际操作，观察学习等等，一般都是有主管亲自带，老员工协助；、试用人员的解聘被试用人员如有以下情形的，公司可以随时停止试用，试用停止时，如试用人员给公司名誉或利益造成损害的，公司将对其施以相应罚款或依法追究其法律责任。（1）对本公司业务管理内容不适应的；（2）发现其品行不良；（3）工作表现欠佳的；（4）无故旷工；（5）发现其对原有劣迹或档案信息进行隐瞒的；（6）剥夺政治权利尚未恢复者；（7）受到有期徒刑的宣告或通辑，尚未结案者；（8）吸毒者（9）亏欠公款者（10）未在原所在单位结清物款，并未做妥善工作交接，无职业道德者。以上这些都是要在入职期间说明的，还要说明公司的规章制度，转正条件等等，把一切想到的问题，都提前和员工说清楚明白，这些都是必然的，尤其是离职前必须提前一个月打招呼，避免出现无辜不来的员工，好采取措施。如暂缓发放当月工资等。二、具体是怎么来规避相应风险的？ 1、首先，在入职前，应当核查确认应聘者资料的真实性和准确性，避免出现虚假信息。 2、以电子版形式发放offer，并要求应聘者回复确认，以便备案核查。 3、要求入职者提前做好体检（当然，我们不强制规定检查两对半），以保证员工有健康的体魄应对工作 4、入职提交的资料需要员工签署确认其真实性，尤其是银行卡，要求员工在复印件上抄下卡号并签名确认，以避免日后出现纠纷。 5、原单位离职证明必须提交，以确保员工已经与其他单位解除劳动关系 6、发放员工手册要求员工签署确认，并避免日后员工出现违规行为时藉口不清晰公司规章制度。 7、要求员工填写公积金比例确认函，以避免在汇缴比例或金额上出现纠纷。 8、及时签署劳动合同及保密协议。

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