【10月30日打卡总结】总结一下我工作过的单

作者 Cherry58... 更新于：2013-10-30 14:12 726

内容来自 2013-10-31 打卡话题

用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）

展开

总结一下我工作过的单位遇到的一些问题：

合作之初，虽然协议有规定一些内容，但是操作的时候总会发生一些磨合期的问题：

1.派遣员工不遵守我方制度，不服从管理

2.派遣公司未及时按照协议要求，在派遣之初为员工做入职体检（因我方为重工企业，一些岗位涉及到职业病，需要做入职、在职、离职体检）

3.派遣公司不及时为员工缴纳相关保险

4.小工伤发生，派遣方未及时处理

5.派遣方未及时支付员工工资造成一定影响

6.派遣公司因急于做好工程项目，寻找外地打工团而受骗，被找上门（我方工厂）

7.派遣员工因试用不合格被退回等

解决之道：

1.派遣工与本厂员工一样，接受入职培训，入职培训做好记录，签字。发生问题时，第一时间告知相关事项，一般都能说服其服从管理；

2.和3.我方做好相关材料的登记工作，定期检查，每周做好跟踪检查，发现资料不齐全立即联系派遣方负责人，要求几天以内提供资料，这些基本都在一周时间内解决，这点大家都理解哈，一般派遣公司都是缴纳的商业险，所以，有这么多，基本我们也认可咯。

4.小工伤发生时，对方没有负责人在现场，所以，一般我方本着合作协助原则，会协助工伤处理，费用当然是对方负责。

5.因为工资支付的时间问题，我方与对方都有一个工资支付期限的问题，没有完全吻合，所以，对方当然是延迟几天发员工工资

6.曾经发生一起，派遣方招不到人，联系一个外地来的小团队，因为要的是焊工，而重工行业的都明白焊工有分手工实芯焊和二氧化碳气保焊两种，对方小团队貌似就是专业行骗滴，来是来了，但是是手工焊，不符合我们的要求，结果，他们一群人就闹事，要求支付来回车费及误工费，虽说这些事情是派遣方的事情，但是发生地点是我公司地盘。所以，我方HR协助联系派出所和派遣方一起解决了，派遣方只能认倒霉，花点冤枉钱了。

在这里提醒到各位同行，可能涉及到派遣的单位，一定要留意小心上当受骗，一定在联系的时候确定好对方人员是符合你公司的招聘要求滴。

7.我方HR都要求对方管理人员与我方一起去解决问题，一般这种员工有时不自知，认为自己能力多好，但是事实是他的活做在那了，拿好的人去一比较就好了，就看出来了。主要都是要求马上结清工资走人的，给他办好手续就好了，不会再有其他问题。

以上分享对你有帮助么？有帮助就顶一下哦，花了我好多时间总结呢，呵呵

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。