总结一下我工作过的单位遇到的一些问题:
合作之初,虽然协议有规定一些内容,但是操作的时候总会发生一些磨合期的问题:
1.派遣员工不遵守我方制度,不服从管理
2.派遣公司未及时按照协议要求,在派遣之初为员工做入职体检(因我方为重工企业,一些岗位涉及到职业病,需要做入职、在职、离职体检)
3.派遣公司不及时为员工缴纳相关保险
4.小工伤发生,派遣方未及时处理
5.派遣方未及时支付员工工资造成一定影响
6.派遣公司因急于做好工程项目,寻找外地打工团而受骗,被找上门(我方工厂)
7.派遣员工因试用不合格被退回等
解决之道:
1.派遣工与本厂员工一样,接受入职培训,入职培训做好记录,签字。发生问题时,第一时间告知相关事项,一般都能说服其服从管理;
2.和3.我方做好相关材料的登记工作,定期检查,每周做好跟踪检查,发现资料不齐全立即联系派遣方负责人,要求几天以内提供资料,这些基本都在一周时间内解决,这点大家都理解哈,一般派遣公司都是缴纳的商业险,所以,有这么多,基本我们也认可咯。
4.小工伤发生时,对方没有负责人在现场,所以,一般我方本着合作协助原则,会协助工伤处理,费用当然是对方负责。
5.因为工资支付的时间问题,我方与对方都有一个工资支付期限的问题,没有完全吻合,所以,对方当然是延迟几天发员工工资
6.曾经发生一起,派遣方招不到人,联系一个外地来的小团队,因为要的是焊工,而重工行业的都明白焊工有分手工实芯焊和二氧化碳气保焊两种,对方小团队貌似就是专业行骗滴,来是来了,但是是手工焊,不符合我们的要求,结果,他们一群人就闹事,要求支付来回车费及误工费,虽说这些事情是派遣方的事情,但是发生地点是我公司地盘。所以,我方HR协助联系派出所和派遣方一起解决了,派遣方只能认倒霉,花点冤枉钱了。
在这里提醒到各位同行,可能涉及到派遣的单位,一定要留意小心上当受骗,一定在联系的时候确定好对方人员是符合你公司的招聘要求滴。
7.我方HR都要求对方管理人员与我方一起去解决问题,一般这种员工有时不自知,认为自己能力多好,但是事实是他的活做在那了,拿好的人去一比较就好了,就看出来了。主要都是要求马上结清工资走人的,给他办好手续就好了,不会再有其他问题。
以上分享对你有帮助么?有帮助就顶一下哦,花了我好多时间总结呢,呵呵
13楼 清水湖主
学习了,支持!
Cherry580
@清水湖主:看到这么多同行的力挺,真心感谢,也给我多写分享的力量和信心,哈,感谢各位
12楼 雪衫霓裳
学习了
11楼 Shaorn
学习
10楼 云水禅心R
午后前来欣赏大作,谢谢分享,支持一下。
Cherry580
@云水禅心R:感谢哦
9楼 筱桐
早上好,学习了,谢谢分享!
8楼 乙文
呵呵,早啊,支持,学习,
7楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
6楼 孔祥璐
学习!谢谢分享!!
5楼 阿瓦
谢谢,先支持,后学习!
Cherry580
@阿瓦:感谢
4楼 liuy
学习了
3楼 核桃小耗子
早,谢谢分享!
2楼 幸福的鱼
你早上!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!