【10月30日打卡总结】新出台的劳动合同法的

作者浑浑噩噩 2013-10-30 09:27 262

内容来自 2013-10-30 打卡话题

“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这是新修订后的劳动合同法第六十三条的规定。那么，请问：
1、劳务派遣“同工同酬”，真能做得到吗？ A、可以做到 B、不可能做到
2、如何正确理解这一“同工同酬”规定？身为企业，我们又该如何应对？结合你对劳务派遣的理解和企业实际，请分享你的观点和看法。

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新出台的劳动合同法的第六十三条如是说“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

如果单纯的理解为：正式员工与派遣员工从此享受相同的待遇和福利、那我只能认为这只是一个美好的远景，“如果同酬有用的话，那还要派遣公司来做什么？”所以，我觉得绝对的同工同酬不可能实现，但是，相对的同工同酬，薪酬福利不以员工的身份作为分配办法和标准是完全可以做到的。下面简单来说说本人的一点理解：

1、同工同酬：“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

2、同理不同薪：正式员工与派遣员工执行相同的劳动报酬分配办法，绝不等于说相同岗位就拿相同的钱。俗话说“世界上没有两片同样的叶子”,如果要两个相同岗位就一定要拿相同的工资是比较困难的；

3、同酬不同福利：劳动合同法第六十二条第三款（第十七条）：用工单位应履行以下义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；这其中“同工同酬”中所说的酬是指狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇奖金等，不包括保险福利及与身份相关的其它福利。实操中，正式员工享受的很多福利，派遣员工都是无福消受的（比如社保等），这样无形之中，派遣员工与正式员工就拉开了距离 ;

综上所述，本人觉得：

1、劳动合同法提出“同工同酬”是社会进步的一种表现，是值得肯定的，但是，因为法律上并没有完全列出“同工同酬”的具体操作细则，所以实操起来非常艰难；

2、派遣员工的性质决定了“同工同酬”只是一个美好的未来，现在大多数企业用派遣的目的，从骨子里来说就只有一个“降低成本、降低风险”，这钱爷爷可是放在第一位的哈，如果派遣员工都如正式员工一样同酬，那派遣的意义何在？

3、”同工同酬“应具备的三个条件已经说明了这是一项很难实现的工作，举个例子，谁能告诉我”什么叫取得了相同的工作业绩？“。。。。。。当然，这只是其中的一个小问题而已。。。。。。

4、不要总是纠结于派遣工和正式工，一旦我把所有的工作都交由派遣工来做的时候，”同工同酬“的意义何在？那位说了，新法有规定派遣比例的，那好吧，那我把它全部“劳务外包”了，又会如何？？？感觉总是上有政策、下有对策；

当然，虽然“同工同酬”的实行是非常难，但不管如何，“同工同酬”是以后人事工作必须遵守的原则，大家还是要认真研究执行吧，相对的“同工同酬”还是可以实现的；毕竟创造一个和谐的用工环境是我们每一位HR从业人员的使命，不是吗？；

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