【10月30日打卡总结】劳务派遣中遇到的问题

作者学习旅途 2013-10-30 16:31 1128

内容来自 2013-10-31 打卡话题

用工单位与劳务派遣公司在劳务派遣合作中难免会碰到一些问题，比如制度冲突问题、被派遣工的退回争议问题、工伤理赔责任分担问题、派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题等，这些容易出现的争议和棘手问题该如何应对和妥善处理，值得我们思考和探讨，一起来讨论一下吧，请问：
1、你们在劳务派遣中，通常会遇到哪些问题？请具体举例说明
2、遇到这些问题，你们是如何应对和妥善处理的？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。（注：没做过劳务派遣的，也可试着分析总结一下）

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劳务派遣中遇到的问题，我想主要是用工单位与劳动派遣公司从各自立场角度考虑的不同，各自所承担的利益不等，同时各自又息息相关，相互依存，无法无天摆脱的统一共同利益等等，因此就会产生争议、赔偿、或者连带责任等等。

本公司的经营性质决定了企业只能自主招工，无法与劳务派遣公司产生一此用人上面的合作达成意向，也就此说明本公司没有做劳务派遣合作，上述的假设性问题也就不会产生。在此，也只能假设性的尝试着设想一下上述问题的应对方式：

1．制度冲突问题。派遣公司对被派遣工的培训可能只是一个概念或方向，而企业的规章制度却是根据自身企业的需求切实制定的，因此，企业对被派遣工的要求也是一视同仁，那就是新到员工各方面的培训和试用期的约定必须一致，制度的遵守必须按照被派遣工所服务的企业，岗位的考核、技能等要求，才能真正做到同工同酬。

2．被派遣工的退回争议问题。被派遣工退回的争议关健是看争议的主题核心问题是什么，被派遣工在企业的违反问题的轻重，还是被派遣工根据无法适应或达到企业的岗位要求或需求标准，做好派遣公司的协商、协调，做好被派遣工的退回善后工作，在此说名题外话，那就是在派遣公司派遣前，提前做好派遣公司的被派遣人员的调查，核实人员的情况，尽量避免出现被派遣人员的退回，从而引起的争议问题。

3．工伤理赔责任分担问题。虽然没有做到派遣工的工作，但是想来一般企业都应当就工伤问题与派遣公司在派遣合同或协议中达到意向，关于被派遣工的工伤问题都会要求由派遣公司负责并承担，用工单位只需要做好配合和协助，再加上工伤的鉴定都有政府的专业部门负责，想来这也不是企业所应主要考虑的问题，只需要在企业与派遣公司在签订协议时做好每项内容条款。

4．派遣公司违法导致用工单位承担连带责任问题。老的劳动合同法针对派遣工的并没有严格规范，新的劳动合同法却将派遣行为作了重点修改，从注册资金、经营场所、派遣管理制度及其它法律法规规定的其它条件，可以说整个2013年新劳动合同法就是为派遣行为而修改制定的，也是对被派遣工的一种劳动保护和维法提供依据。将派遣公司与用工单位捆_绑在一起，要求用工单位必须做到本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，再有就是企业福利和假期、合同约定等等，以免造成劳务纠纷。因此，选择一家规范、合法并且有一定社会信誉度的专业派遣公司，是企业在劳务派遣行为的根本之本，也是规避劳务派遣风险的首要任务。

对于劳动派遣所承现的问题或争议，根据各家企业或各地的一些市场对派遣的需求，加上政府对派遣公司的监管，总会多多少少出现各式不同的问题或产生这样那样的争议，就看各家企业在选择派遣公司或签订协议时是否把握好各个环节，加上现在的用工市场及人员面对社会、工作的压力等，只能兵来将挡，水来土淹了。

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