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同工同酬：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
劳务派遣的用工的形式原本是为了应对临时性，短期性的工作而设立的，但是，现在的劳资市场上，这种形式的用工形式被各种单位大量使用，以降低人力成本，新劳动法上台后，虽然提出了“同工同酬”，但是要是真正的实行起来，还是有很大一段距离的，需要很长一段时间的试用期，与此同时，我们看到，新劳动法上台后，很多单位会把同工同酬简单理解为工资相同，而在福利待遇上还是相差很多很多，并不能真正实行同工同酬，而且如何去确定相同的工作量，并且同样的工作量取得相同的工作业绩，这也是需要去衡量的。
所以，同工同酬在一定程度上会约束企业在劳务派遣用工上面的情况，但是要想根本改变这种现状，还是很难的。
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