答:回答这样的问题,不敢再给唯一的答案,以免遭喷哈,所以也尝试着走中庸之道。是故,“企业文化就是老板文化”这句话,你说他对他就对,你说不对就不对。
开个玩笑哈,为什么要说“企业文化就是老板文化”呢?因为,因为在企业文化的建设中,通常是“老板”起的决定性作用。大家都知道,企业文化或称公司文化,一般指企业中长期形成的共同理想与基本价值观,也可以说是一种大家共同认可的理念。打造这种被共同认可的理念,加强企业文化建设必须应得到广大员工的支持与积极参与,那么前提条件是什么呢?体现在老板对下列工作的支持上:
1、企业规章制度:这种理念要想得到落实,必须要有系统完善的规章制度。譬如说企业的员工日常行为规范、企业文化建设宣传模式、运作模式。
2、言传身教之效:有孩子的卡友们都知道如何教育孩子,知道孩子喜欢模仿,而且模仿能力超强,如果家长是上梁不正,那必然是下梁歪。同理,在企业里,老板的一举一动,一言一行,都在员工的心目中,脑海中。人们都有一个崇拜思想,崇拜英雄,崇拜偶像,若老板不能起带头模范作用,谈何企业文化建设?
3、教育培训:一个公司的综合实力,一个公司的整体素质,在培训教育中很能体现。试想一个公司,从不加强教育培训,从不投资搞培训,员工呢,上班病恹恹下班虎跃跃,干活懒洋洋喝酒比最强。在外人看来,这企业,哎。这员工,哎。什么素质嘛!缺少教育!得补脑!
4、口号喊的响不响?都说喊口号没用,我就不认同!一般稍稍重视组织文化建设的人都会帮组织弄个“厂歌、厂徽、厂旗”、“企业愿景”、“企业使命”之类的。别小看这个,口号喊的响不响,就跟打仗冲锋号角吹的好不好是一个道理。真的,这些“口号”应该很具有凝聚力。
5、领导作用:咳咳,“同志们,给我上”与“同志们,跟我上”是两码事,个中道理你懂得。
为什么又说这话不全对呢?毕竟企业文化不是老板一个人的事情。老板给你机会积攒工作经验,还给你发工资,多好的事呢?不觉得该做些吗?
1、诊断企业文化建设现状,提出改进措施;没有最好,只有更好,所以企业文化建设是一个逐步改进完善的活动过程。
2、提炼企业文化建设的精髓,不要太盲目;不要弄一长串的文字说明,不要太啰嗦,字句简练,体现核心,易记易背易消化易遵循即可。
3、策划组织企业文化建设的计划,提倡全员参与;
4、编辑创办企业内刊,加强员工间的沟通与交流;
5、举本企业的案例跟大家分享一下:我们弄了几个主题建设,一是关爱员工活动建设,二是文体娱乐活动建设,三是服务于企业发展的活动,四是企业品牌建设,五是我不记得了尴尬ing。
昨晚写了篇征文《三茅,一路有你,感恩同行》,质量堪忧,请大家帮我斧正一下呵呵:
https://www.hrloo.com/rz/126132.html
240楼 好运888555
感谢分享
239楼 304170442
感谢分享!
238楼 菲菲飞远
很实在
237楼 流云随风
感谢分享!
236楼 人者
感谢分享!
235楼 孔祥璐
我来补课!
234楼 心晴指環
大哥,您好!
請問企業在不同時期,企業文化會不會有變化?
企業的使命和願景也會變化嗎?
謝謝您的分享
期待您的指導,祝好
233楼 Carriepan
第4个喊口号,觉得有点不怎么样, 就像拓展活动似的。
232楼 momo一杯无
学习了 受益匪浅
231楼 TYxlzx
恩,我们老板特注重企业文化,从日常小事来践行着我们企业的特色,比如食堂禁止浪费的严格管理、不准离婚、还有把孝敬老人作为文化之一。
郁枫弦
@TYxlzx:我觉得禁止浪费食物,节约纸张啊这种事情可以提倡,但是离婚这项是别人的私事,我觉得不能干涉。毕竟离婚不一定是道德和品质的问题。
yanxia
你们老总肯定是一个很孝顺的人 估计对弟子规研究不少
小妖婧
@TYxlzx:我们公司老总也总是灌输给中高层和睦家庭等理念呢
230楼 402073044
好厉害,我啥时候才能怎么强?
229楼 孟奋斗1986
分享的挺好,其实企业文化就是通过一系列的规章制度、文化精神来规定一个团队的做法,能够形成统一的有效的思想,共同为事业奋斗。我认为他是老板文化,老板的思想会左右公司的发展方向,会决定公司的未来。
228楼 曼妙人生
谢谢分享,学习了~~~
227楼 sophia421
楼主谈了很多企业文化的内容、建设,但是还是没说明自身观点,您到底觉得老板文化是不是企业文化?
226楼 momkey
简单易懂,感谢分享
225楼 xmlmf
学习了
224楼 枫凌静
周一白天上班处于忙碌时间,现在才来学习。从分享中学习到了“企业文化就是老板文化”双重含义,牛人的解析很清晰,谢谢分享。
223楼 Eva维
我觉的你讲的主要是如何推广企业文化,然后我觉得你的思维方式是我蛮喜欢的,想加你为好友,但是加不了了,好想认识你一下啊,回复我啊!!!
12345678..13下一页