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虽然薪资谈判方面的工作做得不是非常到位,但是我还是想分享下:
了解其不足
面试结束后我会和面试官先了解应聘者的面试情况,是否有存在不足的方面,便于谈判时可以弱化对方的期望
先探其底线
一般面试完毕后,业务部门都会给出一个薪资范围的,我会先问对方的期望值,如果期望值在公司提供的范围内,则可以满足其期望;反之,则会明确告知公司不能满足其期望,再问他最低可以接受的底线,如果底线在可控范围内,则可以满足,如果底线还是在公司的薪资上限的,而该应聘者又是业务部门非常欣赏和重视的,则会将应聘者的要求反馈给业务部门,最后由部门去决定。必要时,我会附上个人的建议,请业务部门斟酌。
薪酬谈判方面是我比较弱的,一直都想提高这方面的技巧,却苦于没有更好的思路和方法。今天看到这么多前辈分享了非常多且精彩的内容,真是受益匪浅。其中有一点我想采用的,就是谈薪前,想对应聘者做个背景调查,又考虑到部分在职状态的应聘者可能会比较敏感以及会对他们造成负面的影响。关于这点,如何才能判定对方所提供的薪资是否真实的?(注:如果明确告知对方要提供薪资证明,可能会给对方留下不好的印象,认为公司不信任他才会提出这个要求)
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