目前已经有相应的劳务派遣用工情况存在。遇到的问题我个人认为其中一个是认同感的问题。就是员工从A公司被派遣到B公司工作,到底应该认同A公司的文化还是认同B公司的文化?在这个问题上,一直是各有说词的。因为当员工认同了B公司的文化,才能更好的融入到B公司中去,才能在实际的工作中做到设身处地;当员工认同了A公司的文化,才能真正明白自己的归属。
员工实际归属是A公司,一切的员工关系都在A公司,其提升和职业的归化都应该是由A公司决定,但实际在操作中,很多是员工一旦被外派到B公司后,就由B公司决定员工的升迁和职业发展,只有当员工不符合用工的要求时,才由B公司退回到A公司,由A公司负责处理。
我个人认为,不管是哪一种处理方式,都应该让员工充分的理解自己被派遣的实际情况 ,为实际工作而努力。而A和B公司也应就认同感达成一致,避免公司间的各自为证的事实和要求,让员工处理被动的夹缝中。只有AB公司共同努力,员工才能真正努力上进,劳务派遣这种用工制度也才能更好的发展下去。
1楼 哲译
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