【10月31日打卡总结】我们公司目前没有劳务

作者我还活着 2013-10-31 10:25 702

内容来自 2013-11-01 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。

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我们公司目前没有劳务派遣。

我们单位是煤矿开采业，就目前的情况来看，我们不适合劳务派遣形式，原因有以下几点：

一、矿山开采业的特殊性，要求安全第一，在用工上，因目前矿山企业本身这个行业的用工就不太规范，除了一些规模较大、国有矿山企业外，大部分私营、民营、联合性质的矿山企业，在用工方面都存在着很大的隐患，如各工种没有进行过专业的培训，特殊工种证缺失或者就没有，大量无证人员充斥在各个工作岗位。专业的安全培训又少，很多员工面临事故尽然不知道怎么办，这些都还是矿山企业的正式员工目前存在的情况，就目前的劳务派遣市场操作行情而言，劳务派遣公司就更不可能提供具有操作证、有较高安全意识的员工了；

二、安全事故善后比较麻烦，大家众所周知，煤矿山一旦发生安全事故，处理起来有一整套的繁琐手续，而且当地政府所有相关的部门都会参与其中，对于劳务派遣公司和派遣工家属而言这是一个相当麻烦的处理程序，而且劳务派遣公司很可能因为安全事故会受到很大损失，这是劳务派遣公司无法接受和承受的，就派遣工家属而言，他们不会管派遣工的归属问题，只会找一切可能找的领导，要求尽可能大的赔偿损失，会干扰事故处理程序，这是所有人都不愿意看到的；

三、日常人事工作上的交涉困扰，因矿山企业是高危行业，对员工的各项保障性福利都要求高，如社保缴纳、职业病体检、部分人身商业保险，这些都是矿山企业正式员工都要享受的福利待遇，劳务派遣公司是不可能给派遣工全部落实这些待遇的，派遣工与正式员工一对比，很可能最后派遣工会想方设法跟矿山企业交涉，想转为正是员工，而去掉派遣工的身份，因矿山企业工作现场基本都处于远离市区的荒野外，一旦有这些人员待遇上的纠纷，劳务派遣公司很难及时赶到处理。

所以，就目前情况而言，矿山企业不适合劳务派遣。

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