【10月31日打卡总结】大家周一快乐，又是新

作者唐月 2013-10-31 10:51 837

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

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大家周一快乐，又是新的一周了，并且进入了11月份，各位HR也需要开启年底忙碌的工作状态了吧，我们一起加油！

1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同

对于企业文化就是老板文化这句话，我持中间态度，或者说，对于中小型企业，企业文化就是老板文化，但是一旦形成规模以后，就绝对不是这个样子的。

2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

国内目前的企业，大致分类为三种，国企，民企和外企，所以企业文化这个概念，对于不同的企业，是不同的形态体现。下面咱们就分类来说：

国企，不论大、中、小型的国企，企业文化都是差不多的，这跟我们的基本国情有关系，国企就是一种企业文化，虽然现在改制以后，很多国企也都引进了较为先进的概念，但是改变的进程并没有引起质变，这个就暂且不谈；

民企，这是一个比较特殊的情况，中小型的民企，确实存在着企业文化就是老板文化的概念，因为在创业初期至中期的时候，企业中大大小小的事情，基本都会让老板操心，即便到了中期，有了副总的时候，那么在跟经济有关的决策中，依然是老板点头才可以，所以在经济基础决定物质精神的层面来讲，老板完全可以通过经济形态把自己的文化渗透到企业的各个方面，这点不难想象；

但是在企业发展的较为壮大的时候，就不能由单一的个体决定企业文化，企业文化的产生有很多因素，比如说企业的模式，是生产型企业还是制造型，产品型还是服务型，这个时候的企业文化决定因素，主要包括：企业形态，企业高层对市场的认知和定位，企业领导者对于企业的提升，当然这里的高层和领导，就是一个班组了，绝不是老板个人可以承担的；

外企，企业文化在外企中我认为是一种态度，接轨于西方经济，可能在人情关系上更加淡薄一些，看中的更是能力和态度，还有做事的宗旨；

所以企业文化这个事情，不同情况是有不同分析的，不能一概而论。

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