新的一周开始,祝各位卡卡们工作愉快,生活顺意!
认同 企业文化就是老板的文化
企业文化,基本上都是老板的文化,当然也有经过企业发展沉淀下来的经典文化。不管是怎么样,大多数还是老板的文化在先。
无论一个企业的发展是怎么样的。都会有老板的元素存在,都会有老板的文化存在。哪怕是原始的,或者是沉淀的罢了。
我把我对企业文化与老板的一些了解,分享给大家:
第一:公司的发展,取决于老板的取向,想做什么,老板拍板说了算。
企业的发展不是平白无故的有企业这东西,是有老板,必然有老板风格的那种企业存在。至于大伙说的,世界500强,有老板的文化吗?我敢说,或多或少都会有的,只是说经过一段时间的沉淀和修正了而已。
第二:老板具有决定权
很多人想,老板都放权了,还有跟老板有关系吗?依然有关系,老板只是放权了,但是推翻权还在他手上,当然只要方向正确,按照他的方向走,什么企业文化,什么企业制度,什么流程等等,或许他已经不在管了。但是大的方向是不能违背。
第三:人财物的分配,一直都掌握在他手中。
很多中小企业,基本上都是老板说怎么样就怎么样,老板说的就是合理的。而大企业呢。老板依然以战略掌控着,只是他想要的结果比过程更加重要了而已。
第四:老板是战略,职业经理人是战术。
经常听到这样的话,老板都是感性的,基本上都是说个大的方向,然后由总经理等职业经理人去理性执行。
第五:各种文化归类再现
(注:仅是我所了解的或接触到的,不能涵盖所有的企业风格,并非要一刀切,请谅解)
中国中小型,大多数比较随意,但是老板说什么就是什么。国内大企业,通常执行力比较强,或者是拟定了一套管理模式或者是文化去推行。日志企业,流程化,执行力,态度是非常讲究的。港资企业,管理风格和文化,比较强调有志者事竟成,着重的是活力和努力。在台资企业,流程化很明显,军事式管理等等都比较着重。德国企业,总公司下达什么,下面各地区就执行什么。
以上总结或许有所偏差。阅历有限,期待各位卡卡们更多的分享,来纠正我所表述的缺陷。今天是周一新的一天,祝大家新的一周开始,同时也是新的一月开始,身体健康,工作顺利。
22楼 小嫦娥
学习了,谢谢分享
21楼 曾经的小HR
认识很实际,学习了!
20楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
19楼 顺水平舟
老板文化占比还是蛮大的;顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。
18楼 Tracy2013
受教,喜欢德资企业方式。
17楼 阿瓦
分享了,学习了,谢谢!
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
15楼 缘如影
觉得私企的中小企业差不多就是这样
14楼 雪衫霓裳
学习了
13楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,好久不见
12楼 sy天天向上
学习牛人卡友来了,支持~
11楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
10楼 xiaoecho
老板是站在战略层面,把个人理想抱负和情怀融入到企业中,使得企业文化有老板个人的独特印记。职业经理人更多是去理性执行,强调纪律和规则。多谢分享!
9楼 东生
个人表示不认同,这一点主要取决于企业性质!在国企只能是在管理上带有老板的风格,铁打的硬盘流水的兵,老板不可能总在这个企业,做做百年企业需要的是一种企业文化的传承,任何老板来了也需要适应企业的文化!……今天的卡真应该写写,可惜不是周五!
HR林泉
@东生:1、国企除外,在这莫论国企。2、百年企业,也依然保留着最初老板的一些经典文化,是不是?
东生
@HR林泉之泉水龙:国企为什么除外?问题中也说到了中小企业尤其是如此,那么我们的回到也应该全面啊!呵呵一说一笑啊,别介意,你比我强,我还没写呢!
8楼 Shaorn
学习
7楼 乙文
呵呵,粉丝来捧场了,
6楼 丨亮仔丶
学习
5楼 Momofish
早,过来学习~
4楼 龙腾马跃
学习了!
3楼 天王2013王祝灵
感谢分享,学习了~
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