【10月31日打卡总结】没有企业内刊是公司企

作者严寒下的红梅更新于：2013-11-01 15:31 1231

内容来自 2013-11-06 打卡话题

企业内刊是企业文化建设的重要载体，是文化宣导的 “前沿阵地”，因此，许多企业都办有自己的企业内刊，如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等，形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊，相信这些企业和HR都花了不少心思。那么，请问：
1、你们公司有没有自己的企业内刊？ A、有 B、没有
2、如果有，内刊名字叫什么？具体是怎么办的？结合企业实际，请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有，若让你来办这个内刊，你会怎么办？请谈谈你的设想与方案。

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没有

企业内刊是公司企业文化的一种体现，所以在办企业内刊时内容要丰富，且有长表性、针对性，内容需有企业内部最新人事动态，有代表性之奖惩事件，有标杆人物等能吸引员工眼球的信息。随着社会的进步，企业内刊可以用电子刊物类存放于企业内部网络，开通内部网络给公司人员阅读。刊报名称要有体现公司企业文化的意义，一般的企业都是以公司简称-月刊，简单明了，给人一目了然的感觉。

1、刊报更新周期，一般情况电子刊报都是以月更新或是季度进行更新。一般情况下都是以月更新，也就是一年有12期专刊。专刊命名：”XX（公司简称）月刊-201301～201312“，专刊更新过于频繁，不太增加了HR人员的工作量，在内容及信息收集方面难度也很大，如果专刊内容得不到大多数员工的青睐，那此内刊将走向灭亡，所以我个人觉得每月一次是比较合适的。

2、内刊的内容选确定。一份刊物，没有好的内容是吸引不了读者的，也突出不了刊报的重点。既然是企业的内刊，那当然是以企业的内部信息为主，其他信息为辅，公司内容要占整个刊报面积的80%空间，补充内容占20%空间。

在素材收集方面，是整个刊报制作过程中最为复杂的一步。在刊报上可以将公司的最新人事动态列入头版，当期间内公司所发生的重大事件作为头条或是大多数最关注的事件作为头条，主要目的就是吸引读者，虽然我们不是卖报，是想将这些信息、文化带给每位员工，让大多数人都清楚的公司发生了什么，有什么事情发生等等。

在我们公司虽然没有做内刊，但我们做了份公司的内部网页，在成本上也是占有非常好的优势，除了人员工资之外，没有大费用项目支出。网页分几个模块：首面、公司组织架构、产品介绍、品质管理、品质体系、环境体系、教育培训、资讯中心、健康娱乐、好文共赏。内部网页随时都是以最新状态，没有固定时间对期进行维护，只要有新的信息HR会及时提出素材给电脑部同事，当电脑部同事收到素材后，二十四小时内更新完成。如下图：

【10月31日打卡总结】没有企业内刊是公司企

所有新员工入职后在任何一台电脑都要吧进入公司的内部网页查阅，只有查阅的权限，没有修改或删除的权限。在资讯中心就会有相关公司最新的信息，列入头条的内容都会放在首页，大家在首页连接头条内容后，就会直接进入相关内容页面。内部网页比较内刊要方便得多，内部比较全面。

内部网页是体现公司企业文化的一种宣导方式，可以让新员工入职后知道公司的人事架构、产品、所有体系状态、最新信息、员工的培训教育、娱康活动等。这些内容都是一名员工刚加入到一家新的企业想了解的信息，也是必须了解的信息。虽然在我们的入职培训时都会提及到这方面的内容，但在内部网页里将一部分照片放上去，显得更真实可靠，比培训时讲十遍更有效。

3、刊报的排版格式，有了合适的内容，还得要做好装修。排版就是房屋装修一样，有了房间还得靠修改的质量与色彩来支撑房间的档次。也许你花了同样的钱去买房与装修，如果没有选择好色彩与款式，那装修出来的效果就完全不一样。我们的刊报在排版上也如此，即使有了好的素材，没有好的化妆师，也是达不到想要的效果的。