好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
企业文化重在落地,在企业文化宣传方面,我们的宣导工作主要包括:制度宣贯解读、读书会、优秀员工经验分享、内刊传播、员工成长奖励勋章等。
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
企业文化在战略层面体现为企业的价值观,在中层和基层则体现为公司的各项规章制度和员工行为规范。
在制度层面,我们主要通过开展制度下发-制度培训-制度解读-读书会-心得分享-员工行为评价的过程,帮助员工掌握制度规则精髓,认真实践企业文化。
在员工行为层面,在确保员工掌握规章制度的前提下,帮助员工在实践工作中去理解制度,在工作行为中实践规则,帮助员工以快乐工作的方式,完成制度规则的要求。在员工行为出现偏差时,由文化专员进行辅导沟通,帮助员工纠正行为,在每月的读书会时进行分享各自的行为及成长心得。
在文化落地活动方面,在员工中选择表现突出的员工,由员工本人或文化专员将其突出表现或个人心得刊登在内刊上供员工学习;
在内部看板展示中,定期展示各项文化活动相片、活动简介与收获;定期更新内部看板微博留言,员工的心里话、困惑及心得都可以书面微博的形式粘贴在看板上,其他同事可以即时贴进行回复,在内部形成沟通氛围,及时发现员工问题,及时解决。
在日常员工管理中,实行员工成长奖励勋章制,各种文化活动及业务竞赛中表现优秀的员工均可获得不同数量的勋章 ,在内部大力宣传这种机制的意义,定期公告勋章排行,并将优秀的员工相片及各分进行公布,同时由获奖的员工在内网上进行分享,微信上SHOW出自己的获奖礼品和勋章,增强员工的归属感。
12楼 蓝比紫蓝
感谢分享,支持不怕晚
11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
10楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了!
9楼 幸福的鱼
早上好!
8楼 我和我追逐的梦
向牛人老师学习了!
7楼 Remember2013
谢谢分享,学习了
6楼 筱桐
早上好,学习支持,谢谢分享!
5楼 清水湖主
支持
4楼 liuy
早!学习了
3楼 雪衫霓裳
学习了
2楼 唐山庄主
谢谢分享!
1楼 聆水人
谢谢分享!