我们公司没有劳务派遣,但是根据我们公司的情况,也没有实际才去劳务派遣的需要。
对于劳务派遣,我的建议还是只针对临时性、流动性大、有特殊要求的岗位来进行。比如说保安、保洁之类的,因为劳务派遣公司可以进行专门的技能培训,而一般公司内部很难做到的。
至于注意的事情:一、一定要遵守法律法规,和劳务公司的合同要条款明确,而且必须要确认劳务公司的派遣人员是和劳务公司签了合同的,要看到并仔细审核条款,以免有什么问题到时候自己说不清。而且必须确定劳务公司已经按照法律规定购买了社保和其他相关保险,规避风险。二、必须要考虑公司的实际情况,不要为了图麻烦、省事情使用劳务派遣,因为这样弄的话如果触犯了国家法律规定,出了事情那就真的是吃不了兜着走。三、因为现行法律规定,劳务派遣人员的工资要和现有员工的是一样的,所以有劳务派遣员工入职,还是要进行公司规章制度的培训,并且签字,好的规定好的执行是对公司有利的保障。四、要在公司强调一视同仁的氛围,在工作的时候每个人都是公司的人,不能有歧视的成分。五、要及时和劳务公司对接人进行沟通,有什么情况双方都要调整,以免沟通不畅造成什么问题。
1楼 哲译
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