说起背景调查的情况,我们公司是根据岗位性质来实行:
1、管理类职位:这类人员的岗位内容很重要,负责的范围也很广,一般情况下都会涉及到公司的重要领域,所以必须会进行背景调查,调查时了解的内容包括:工作业绩情况、团队融入情况、人际关系、直接的上下级关系、个人的工作态度等,和大部分企业的做法大同小异。
2、对于有疑虑的应聘者:在面试时,如果我们问到他们一些问题时,对方不能很坦率的告知,而有所掩饰的时候,我们会直接告知会做背景调查,如果对方不能答应,则此人将很大可能被淘汰掉,如果对方能坦率告知,则说明这人的品质性格还是很诚恳的。
3、财务类职位:比如会计、出纳、财务经理、财务总监等职位,不过这部分职位是由专门负责这部分的同事进行。