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我不认同“企业文化就是老板文化”这个观点,我认为这个理解是比较狭隘的。
一、企业文化包含老板文化,老板文化是企业文化的一部分。
因为在企业管理中,企业文化是一种广义的文化现象,包括这个企业组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等,老板的个人意志和价值观念在企业文化管理中起引导作用,不是企业文化的全部内容;
二、老板文化是企业文化的旗帜,风向标。
一个企业是由老板一手创立,从小规模走向成熟,老板是企业中必不可少的灵魂式人物,在企业文化中是旗帜、风向标,带领员工开辟一条光明大道。如《亮剑》里李云龙的部队,李云龙带领的部队中,阐述了一种亮剑精神,“狭路相逢,先亮剑,勇者胜”,这便是整个部队屹立不倒的旗帜,在战场上战无不胜的信念,永远扬起的风向标。同样在我所供职的长久集团,我们的口号是“行天下,长久远”,便是来源于我们的老板,从他的名字中取名,同样也是他对于这行业的理解,对于企业的愿景展望,这是我们的旗帜、风向标,也成了我们企业文化的核心内容,靠这句口号,我们老板把集团的产业从吉林发展到北京,再南下到广西,到全国各地,各区域子公司也是由这句口号紧紧的结合在一起。
三、企业文化由五个要素构成。
我比较认同构成企业文化的要素有5个方面的说法,主要包括:企业环境、价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络。这五个方面比较全面的诠释了一个企业组织的企业文化的起源、核心、氛围、传播等属性和特质。从这也可理解,老板文化影响了企业文化的企业环境,成为企业的英雄人物,成为员工的榜样力量,但企业文化更多的是一个组织共同形成的具有统一价值观的组织氛围。
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经济基础第35章考点梳理
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