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【11月01日打卡总结】1、你们公司有没有自

作者 momo一杯无 2013-11-01 12:57 693
内容来自 2013-11-06 打卡话题
如何办好企业内刊?
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
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1、你们公司有没有自己的企业内刊?

 A、有 

2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。

这是公司的内刊:极客周刊;名字是和我们企业的极客文化息息相关的。

分公司这边也是有自己的内部刊物的,电子刊和纸质留存刊两种;就简单分享下了:

1、关于内刊的定位:

这个是一个非常重要的问题,也是办刊的目的;我们定位主要是分享公司大小事,分享资讯,为大家日常工作添加作料;

当然这个定位问题,可以综合多方面的意见,可以用调查问卷的方式解决。

因是互联网公司,整体员工年轻化,氛围也比较活跃;总结定位是:高端大气上档次,卖萌吐槽无下限。

2、内刊版块内容定位:

版块内容定位主要分两部分,固定的公司宣传内容,另一个要在招兵买马后由编辑在预计内容的基础上根据其想做的版块内容进行综合的评价,版块的多元化和多样化。

3、招兵买马:这个是很重要的环节,编辑和美工决定这刊物的质量。各部门实行通讯员制,试部门人数选派1-2人为通讯员,然后由主编组织开会,由通讯员去挖掘部门内可推荐的编辑和美工,同时,发公司邮件招编辑和美工;再从这些人中通过筛选出编辑和美工,确定刊物成员。

4、刊物出刊订刊:刊物内容、成员等确定,就可以开始着手准备刊物了;后面的出刊就不累赘了。

暂时分享这么多吧。








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2024-09-25 11:58
微笑精灵之火凤凰

6楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-11-06 18:17:06 回复 赞(0)

momo一杯无

@微笑天使之黄秋凤:老朋友好

2013-11-07 09:18:44回复
核桃小耗子

5楼 核桃小耗子

中午好,谢谢分享!

2013-11-06 13:30:36 回复 赞(0)

momo一杯无

@核桃小耗子:学习最好

2013-11-07 09:18:35回复
重生鎏

4楼 重生鎏

很有实战现场感,支持哈哈!

2013-11-06 09:03:01 回复 赞(0)

momo一杯无

@重生鎏:谢谢喽

2013-11-06 09:25:11回复
我和我追逐的梦

3楼 我和我追逐的梦

互相学习,共同成长。

2013-11-06 08:20:41 回复 赞(0)

momo一杯无

@我和我追逐的梦:共同进步

2013-11-06 09:25:18回复
筱桐

2楼 筱桐

早上好,学习支持,谢谢分享!

2013-11-06 08:19:42 回复 赞(0)

momo一杯无

@筱桐:学习

2013-11-06 09:25:23回复
清水湖主

1楼 清水湖主

支持!请支持一下我的征文,谢谢!三茅日志-​三茅,我要把你纵情歌唱
http://www.hrloo.com/rz/126490.html

2013-11-06 08:19:10 回复 赞(0)

momo一杯无

@清水湖主:支持去了

2013-11-06 09:25:34回复

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