【11月01日打卡总结】第一种:工时工资计算
作者 猪猪爱小猪猪
2013-11-01 16:00
771
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,大家可能各有各的算法和依据。那么,请问:
1、你们员工的工资是怎样算出来的?
2、如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
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第一种:工时工资计算法:
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资,一般有两种计算方法:
(1)按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30
(这种计算方法在非正常休息情况下,视为缺勤,照样扣工资)
(2)按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.75
(这种计算方法是按全年标准时算,正常假期缺勤不扣工资)
第二种:计件工资计算法:
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算。
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
合格品数量和料废品数量没有一致的标准,但是必须经过特定的场合,特定的流程,特定的审核标准来制定。另外又区分与个人和集体。
另外还有一些其它正常工作时之外的加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资,已经职位补助等
我们来看一下《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资1000元计算,日工资标准约为47.80元,小时工资约为5.98元。2013年4月4日清明加班一天(8小时),该职工加班费计算公式为:5.98元×300%×8小时=143.52元;4月5日加班一天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:5.98×200%×8小时=95.68元。
2、如何核算才更加合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些?
如何核算,应当按照国家标准来制定薪酬制度工资核算条例,让员工看得清晰,清楚明了。如上面举例所述。
需注意事项是和防范事:
一要制定工资核算制度需经过员工集体大会在按照国家标准条件下审核通过确认。
二要明确好各种费用的细节计算,如话费补助不与出勤日而影响,伙食补助与出勤日相关等等
三要明确月薪与年薪的核算制度,要区分开来。
四要明确入职、离职、自离、旷工、绩效、停薪留职等等一些列的与在岗与否的明文规定。
五要明确赔偿的范围,遵照《劳动合同法》第九十条,《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条来施行。
六要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
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