【11月01日打卡总结】1、公司用人部门的问

作者夏至未至zyj 2013-11-01 17:31 272

内容来自 2013-11-01 打卡话题

通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。

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1、公司用人部门的问题。
我们在制造部门流水线使用部分劳务派遣人员，是经过公司领导、用人部门审批同意后才实施的，而且对派遣工性别比、年龄、文化程度、面试测试等都是经过HR部门和用人部门把关通过才进入入职程序的，在HR部门和公司领导心目中，在公司各项管理制度中，对派遣员工是按照自招员工同等对待的，在工资、福利、过节费、年终奖、工龄奖等方面都是一视同仁的，在制度上保证了同工同酬的。
然而，在用人部门具体的人为管理派遣员工时，各级管理人员或多或少存在着一定的歧视或有别的看法，认为派遣员工劳动关系在派遣公司，就是来公司出力的，平时管理就可以大呼小叫，可以不象自己招聘的员工那样客气，反正不合适可以退给派遣公司，自己也不会承担什么责任和损失，虽然经过我们HR部门的反复沟通和解释，这些情况有些变化，从根本上改变还需要时日。
我认为，完全借公司正在通过EICC认证这个东风，大力加强对各用人部门管理人员的培训，让他们认识到派遣工与自招工在法律规定上是平等的，公司管理制度上也要求不能歧视，作为管理人员更应当站在公司角度来考虑问题，如果因此导致派遣员工受气离职，不只是员工稳定性和离职率的问题，更会影响公司的声誉和良好形象，也就是说，派遣员工的投诉和离职率都可以纳入对用人部门领导的考核范围。
2、派遣公司的问题。
目前来看，劳务派遣最大最多的问题就出在派遣公司，在前些天的分析中我们也能够发现，由于历史、法规、意识、监察等方面的原因，派遣公司出现了许多违法违规的派遣行为，所以国家不得不对劳动合同法涉及劳务派遣的4个条文进行了修订，提高了派遣公司的门槛、加大了违法处罚力度等，接下来就是看实施严格、监察到位的问题了。
现在，派遣公司仍然存在着不及时为派遣员工购买五险、不及时将工资打到员工帐上、不等员工看清合同就让签字、派遣员工未体检就入职、招聘时对某些情况不说实话等，总之，规范派遣公司行为、落实新劳动合同法的路既有不少有利条件，也在不少困难，我认为，还比较漫长。
3、派遣员工的问题。
由于我国目前或在今后相当长一段时间，劳动力市场仍然是供大于求的，也就是说，用人单位或者派遣公司仍然处于主动、话语权较大的位置，而不少提供劳务的一线劳动者为了生计，不得不接受一些游走在法律边缘的劳动条件或福利待遇；加之他们的胆量、意识、觉悟等都处于与派遣公司、用人单位不同层次的水平，很容易被他们的能言善辩所屈从；即使面对违法派遣、侵占自己权利的行为，因为费时费力耗神、害怕权威等，通常采用一忍再忍、自离、辞职等不得已的行为，或者出现个别过急的轻生、报复现象，对个人、单位、社会都造成较大影响和损失。
我认为，在目前法制环境越来越好的发展趋势下，做为派遣员工，一是充分认识到法律赋予每个人是一切平等的权力，包括同工同酬；二是要利用业余时间多了解国家劳动方面的法律法规，这是保护正常权益的最有效手段；三是要有争取正常权益的胆识，必要时需要联合同事、家人，或者请教专业的律师、专家等，只有这样，才能将自己的正常权益得到最好的维护。
4、劳动部门的问题。
劳务派遣的直接监督检查部门就是各地劳动部门，在我们本地，我认为，劳动部门的监察力度是不够的，对那些明显达不到法律条件的派遣公司仍然不予以查办，而对外地正规的派遣公司却人为设置一些门槛予以阻拦，对那些收押金、不及时购买社保等违法行为的派遣公司采取放纵管理，这是地方保护主义在作怪，也有面临当地派遣公司的红包而屈服，也有上级劳动部门的纵容，更有政府监督部门对劳动部门的监查不力。
对此，我认为，只能从劳动部门或监察部门方面内部提高对法律的尊重出发，全面实施新劳动合同法对劳务派遣的规定，只有从政府角度来规范管理，劳务派遣工作才会更规范，各方面权益才可能得到更充分的保障，劳动纠纷才会更少，社会才会更加和谐。

除了以上影响劳务派遣的主要四个主体而滋生出来的许多问题外，还应当与当地政府对劳务派遣的重视和疏导、国家对******政策实施的基础深入检查、联合国对中国******状况的检查等方面工作的开展和细致深入程度有关，只有全人类重视******、国家制定******政策、各地落实好劳务派遣规定、对一切违反劳务派遣的行为给予严肃认真的处理，才可能减少劳务派遣问题，才可能真正实现派遣工与自招工“同工同酬、平等和谐”。

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