各位卡卡早上好!到周六,先祝大家周末愉快。
本周主要是分享了关于劳务派遣的一些问题,现将其小结整理一下:
一、是否有必要用劳务派遣: 这个问题在打卡的时候,有很多朋友指出派遣的这个问题、那个问题,有很多同学认为为了避免风险,建议企业根本不要用派遣,我个人觉得:凡事不能一概而论,用不用派遣需要根据企业自身的性质和需要来决定,劳务派遣作为一种用工方式,这些年发展也还是挺快的,俗话说“存在即必然”,所以,必要时,还是应该使用劳务派遣的,因为从本公司的实操来看,劳务派遣至少有以下几个好处:
1、节省成本:我相信各位在网上一查都知道派遣是可以节省成本的,什么福利费用、工资等等,但是就我公司而言,派遣员工与正式员工的工资差别不大,但是,与招聘正式工相比,使用派遣至少节省了一大笔招聘成本。
2、便于管理:用工单位也就是我们,在实际使用员工的时候,可以更加专注的进行业务管理,出现相应的人事问题可由派遣公司全权负责,这样分工明确,也有利于现场业务的运作; 当然,使用劳务派遣的好处还有很多,我这就不啰嗦重复了。
二、如何选择派遣公司: 笔者在本周面对60名牛人作过一个小小的调查“如何防止派遣公司挟款逃跑”,结果一大部分牛人回复给我的办法,首先是要“选择”好派遣公司,如何选择呢?
1、信誉好:通过各方面调查一下派遣公司 信誉,有无拖欠员工工资、劳资纠纷处理不当等不良的案例;
2、实力强:实力很重要,侧面了解一下他的合作伙伴有哪些;
3、业务广:了解对公司在本行业的熟悉程度,这样在以后的合作中还能更加顺畅;
三、如何签订协议: 这个在本人的周二打卡中已有详述,不外乎就是以下几点:
1、责任分清; 2、规避风险; 3、法务确认;
四、如何管理派遣业务: 对于派遣业务中出现的问题,本着互相合作、互相信任的原则,就事论事去进行处理,客观公正的态度,与派遣公司密切配合,平时加强对派遣公司的各项工作的监督,这样应该可以妥善地处理劳务派遣中出现的问题,能更好地有效地管理派遣业务;
当然,随着7月1日劳动合同法修订版正式出台,对劳务派遣行业的冲击也越来越大,很多派遣公司也面临着很大的挑战,现在有不少公司正在从“劳务派遣”向“劳务外包”方向进行转型,但是劳务外包就一定适合企业吗?我想也未必,还是那句话“不管什么用工方式,适合企业自身发展这才是企业要考虑的首要前提”。
分享周一继续,谢谢大家。
17楼 黑眼睛笑笑
有见地
16楼 mmjlucy
学习了
15楼 唐山庄主
谢谢分享,周末愉快!
14楼 我和我追逐的梦
学习学习再学习!向饶兄致敬!
13楼 海阔任我飞
学习
12楼 暖月无声
学习,谢谢分享,周末愉快!
11楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
10楼 丰富的单纯
谢谢分享,周末愉快。
9楼 枫凌静
谢谢分享,周末快乐
8楼 蓝比紫蓝
劳务外包其实也有很多问题,只是应用的没有劳务派遣广。学习支持,感谢分享!~
7楼 青青小树苗
周末快乐,感谢分享
6楼 俏罗成
感谢分享
5楼 高乐高
学习了,感谢分享。
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,周末愉快
3楼 独角兽
学习
2楼 HELLO未来
谢谢分享。周末愉快!
1楼 聆水人
谢谢分享!