【11月02日打卡总结】因为主、客观各种原因
作者 烟雨几时
2013-11-02 08:51
392
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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因为主、客观各种原因,员工需要暂时离开公司,不管是哪种情况,公司都应该做到“好聚好散、再聚不难”,“
1、制定制度。公司制定了较为完善的员工离职管理制度,规范了用人部门、HR部门、员工、各审批领导的职责等,包括如何填写离职表、离职面谈记录、工作交接表、解除合同通知书等,不同级别的员工离职审批权限是有区别的(比如员工离职部门长同意就可以了,重要岗位及管理人员需要总经理批准方可离职)。对员工离职的流程也规定十分详细,并用图表予以展示,并在员工入职时就给予讲解清楚。
2、直接上级首谈。
3、用人部门长再谈。
4、HR部门复谈。
5、办妥手续是前提。
6、改善管理需落实。公司员工离职率是比较高的,其中公司存在的原因包括工资福利待遇问题、公司后勤保障问题、部分管理人员管理简单问题,针对了解到的员工真实原因,只要是公司的原因,我们就每月列出改善计划,落实责任部门、责任人、跟催人、期限等给予改善,呈报相关领导,并于下月初检查,虽然一些“老大难”问题存在着改善慢、改善难的情况,但有改善计划总比没有计划好得多,定期的检讨因为有公司领导参与,更是起到了较大的督促作用。
员工离职时各部门都应该以礼相待,员工在公司辛苦工作一段时间,没有功劳也有苦劳,应该对其付出的努力和做出的成绩给予充分肯定,并能所能及对员工今后的人生道路给予关怀、帮助、支持,你与员工为友,员工还会与你为敌吗?
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2024-09-25 11:58
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