【11月02日打卡总结】1、门槛加强：劳务派

作者亦心心翔更新于：2013-11-02 13:45 385

内容来自 2013-11-02 打卡话题

近年来，劳务派遣一度盛行，但繁荣的背后却是乱象繁生，被派遣劳动者权益受损现象时有发生，国家为了进一步规范管理劳务派遣市场，保障劳动者权益，于今年7月1日专门出台了新劳动合同法修正案，就有关劳动派遣方面的条款内容进行了细化明确和严格规范，其中最显著的一个特点是条件更为严格了，要求上也更为细致和具体。那么，面对如此新法出台，对行业及企业有何影响，我们又该如何应对？比如：怎样的岗位可以派遣？应选择怎样的派遣机构才更好？签订派遣合作协议时该注意哪些问题？如何理解和做到“同工同酬”？在派遣合作中又该如何妥善处理疑难问题，降低法律风险？等等，新时期新形势下的劳务派遣工作的开展，需要我们转变思维和策略，灵活变通，积极谨慎应对为佳。本周我们就以“劳务派遣实务与攻略”为主题就以上问题进行了广泛深入的学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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1、门槛加强：
劳务派遣公司注册资本由50万增加到200万，且要经过劳动部门的行政审批许可才有资格经营；而对用要单位来说，劳务派遣岗位必须符合“三性”特点、对派遣工所占员工总数比例的限制、还有最致命的是“同工同酬”的进一步要求明确。
2、协议签订：
在选择合作的派遣机构和签订派遣协议上，应更为谨慎和稳妥才行。首先是审批派遣机构要有资质（注册资本200万以上，有经营派遣业务许可证）；第二是看其派遣操作是否合法、正规且规范，如有没有给派遣员工签订2年期以上的劳动合同，有没有给派遣工依法缴纳五险一金，有没有及时足额发放工资，有没有严格规范的人事管理和派遣操作管理的制度及流程等；第三就是平等友好协商，就双方权利和义务要明确约定清楚，如派遣期限、派遣管理费用、工资及加班费支付责任明确、社保缴交的责任以及出现工伤后的责任承担等、退工条件（即用工单位可退回派遣工的条件）约定、连带承担责任说明、双方的违约责任等。
3、同工是否同酬？
“同工同酬”这个“酬”单指工资，并不包含福利。而且在实际操作中，从多劳多得的公平角度出发，所谓“同工同酬”更应该是指同一岗位同一技能等级的员工在完成同等任务时，取得同等业绩的前提下，可获得相同报酬。据此，企业完全可以根据对同一岗位不同员工的劳动技能评估、工作业绩考核来确定有差异的薪酬，这是合理的。
4、异常处理
作为用工单位，除了尽好本身的责任外（如按时足额发放工资、按时缴交派遣费、提供合法的劳动工作环境、建立合理的劳动管理制度等），还应监督和要求派遣公司依法按协议约定跟派遣工签订劳动合同、按时足额缴交社保；出现工伤事故，应及时就医，按协议约定来沟通承担责任。

日常心得：在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。

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