1、选择认同;
2、在理解“企业文化就是老板文化”之前,我们首先就必须明确“企业文化究竟是什么?”否则我们就很容易陷入人云亦云、云山遮绕、结果不知所云的境地。
笔者以为,企业文化就是企业在长期发展过程中全体员工所形成的共同的价值观、道德规范和行为准则。虽然听起来有点空,但实际上,“企业文化”就是我们企业员工平时的所思、所想以及所外化的行为特征。
“企业文化就是老板文化”,所谓仁者见仁,智者见智。我们从某种意义上进行分析、诠释,其实企业就是老板自己的孩子,从企业的初创、逐步发展,以至于成熟、衰落阶段,都凝聚了老板和自己身边一批早期创业者们的心血、思想精髓,深深地打上了他们独特的烙印,这里的“老板文化”已经不再是指老板一个人,而是以老板为代表的企业元老们共同的经营理念、思维模式、行为规范以及人格魅力等。
正如笔者所喜欢的军旅题材电视剧《亮剑》,在片中结尾时主人公李云龙在“关于亮剑精神”毕业答辩时有一句非常精彩的发言:“一支有传统的优秀的军队,都有着自己的军魂,而这种军魂的塑造,是和建立这支部队的首任军事主官的性格分不开的”,至今言犹在耳,令人印象深刻。
榜样的力量是无穷的。在实际工作中,我们已经切身体会到:老板作为企业的决策者、引路人,他要求什么(前提必须是合法的、合乎人性要求的),我们就需要努力去达成什么样的目标;他的工作作风如何,也将会对我们员工的工作作风带来明显的变化和影响。
风物长宜放眼量。笔者以为,判断一家企业的“企业文化”好坏,我们不能简单地停留在这家企业为员工提供的薪资待遇、福利、工作环境等传统的物质层面,而是应当以发展的眼光、系统的眼光,更多地是要思考、关注在企业上述物质层面背后全体员工是否真正认同企业自身的价值观、大家是否愿意共同为企业努力创造工作价值,是否具有高度的凝聚力和团队合作意识(愿意与企业共同发展)等核心要素,而这与企业老板的领导思维、经营理念、对员工的管理、人格魅力等密不可分的。
随着时代的不断发展,“企业文化就是老板文化”这一观点,将会被赋予新的文化内涵和价值,进一步影响着全体员工的日常思想和行为,并且在企业的持续经营和发展过程中日益体现出强大的生命力和核心作用。
15楼 天诚信安
我想请教各位大卡:我们公司是一个有着将近十年的民营公司,老板人不错。近一年公司发展壮大很快,老板也希望加强公司企业文化建设,请问,改如何着手,有哪些方法和手段?谢谢各位大卡了!
璀璨之DAN
@天诚信安:组织一些集体性的大型活动,比如集体旅游,或者拓展训练,首先增强凝聚力,然后再设计企业理念,企业文化,小的方面包括企业画册、网站、手提袋等
天诚信安
@璀璨之DAN:谢谢啊!
璀璨之DAN
@天诚信安:没关系的
乐菡峰
@天诚信安:首先给企业定一条信念及价值观。让全员参与,聚思广益,给予奖励!再次,培训,有条件的话,可以适当请相关讲师授课;接着,从公司的报刊,板报等类似的文件公布。璀璨之DAN提到各种活动,也是很重要的(细到员工每个月的生日晚会,优秀员工评选,郊游等。要做的事还有很多很多。加油!努力!不要放弃!
天诚信安
@乐菡峰:谢谢乐菡峰的建议!非常感谢!
乐菡峰
@天诚信安:不客气,常沟通,原在外企工作十几年,目前回到私人企业做管理!有很多不一样。但相信管理是相通的。正所谓的日久见人心!相信一切会好起来的!加油!
天诚信安
@乐菡峰:乐菡峰兄,也是从外企到私企的啊?共同加油!!
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14楼 筱桐
晚上才腾出时间来学习并支持好友,特别提到《亮剑》这部电视剧,用到今天的企业文化建设上很好,榜样的力量是无穷的,支持好友观点,学习了,谢谢分享!
13楼 阿瓦
分享了,学习了,谢谢!
12楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
11楼 紫青之玉孙莉华
我也喜欢亮剑,老板文化很多时候就是企业文化,企业文化的特色很多时候就是老板的特点,支持!
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,辨证的统一!
8楼 sy天天向上
学习牛人卡友来了,支持~
7楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
6楼 东生
记得你是国企吧?怎么也会选认同!?
5楼 东生
个人表示不认同,这一点主要取决于企业性质!在国企只能是在管理上带有老板的风格,铁打的硬盘流水的兵,老板不可能总在这个企业,做做百年企业需要的是一种企业文化的传承,任何老板来了也需要适应企业的文化!……今天的卡真应该写写,可惜不是周五!
4楼 乙文
上午好,支持精彩分享,,
3楼 Momofish
早,过来学习~
我和我追逐的梦
@BUTTERLFY:其实您也很优秀哈。
2楼 天王2013王祝灵
感谢分享,学习了~
我和我追逐的梦
@天王2013:一起学习、成长!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
我和我追逐的梦
@哲译:客气,共同进步!