【11月02日打卡总结】大家好！最近有点忙，

作者豫振中 2013-11-02 11:47 686

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

展开

大家好！最近有点忙，出差刚回来，趁周末看看大家的分享，学习一番。

一、我赞同企业文化就是老板文化的说法。理由如下：

1、公司老板尤其是创始人，开创了公司的业务，赋予了公司生命，肯定会在公司身上打下自己深深的烙印。这一点已经融入公司的血液和基因，难以抹煞。比如，苹果公司的创新精神，在乔布斯开创苹果公司的时候，已经被注入其中。

2、企业文化是企业的精神和灵魂，肯定会体现老板的精神和意志。即使老板离开，精神犹存。比如，万科的王石，虽然人在哈佛，基本脱离日常的管理工作，但对万科的影响不减反增。

二、辩证理解“企业文化就是老板文化”

1、作为HR，承担承上启下的职责，贯彻落实老板的观点、想法、价值观，是分内之事。

2、老板是人，而不是神。我们尊敬老板，但对老板也不能顶礼膜拜。作为HR，我们要做好老板的参谋和助手，帮助老板完善想法。如果老板的观点确实有重大瑕疵，我们也要据理力争，而不是盲从。遇到冲突的时候，也正是体现我们HR的专业性的时候。

3、说说容易，行之则难。希望您慧眼选择一个从善如流的老板，如此，则在建设企业文化的过程中，可以少很多心理的纠结和压力。

祝福各位！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(15) 我参与的评论

11楼易玲

分享的很有道理。我认为，只所以说“企业文化是老板文化”主要是因为：1.老板是企业的创立者，在成立这家公司过程中，他会倾其所有，慎至胜过他的生命，这就是所谓的“全部”。2、只有老板才可以真正的把公司当成“家”来看待，虽然表面上，好多公司的中、高、基层都会认为，我们也会把公司视为“家”，但实质上来讲，他们很难像老板那样对公司存在的那种特殊的“爱”。3、老板在创立公司时，几乎不给自己留下后路，会全力以搏，除他之外，很难有人会这样做。我的意思是“很难”，不是没有。只说以上三点就足以体现“企业文化是老板文化”是必然性。虽然表面上，一些管理层或人员也会视公司如“家”，但在对一些事情的考虑上，对一些事情的处理上，还是存在一些顾虑的。如果他能真正的像老板那样为公司去尽力的话，他必是公司的“重材”，当然那时的企业文化是老板文化，这个观点将会有些动摇的。潜意小谈，只代表个人观点哦！见笑了！

2014-06-14 10:22:00 回复赞(0)