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1.无论是你认同也好，不认同也罢，但是，企业文化就是老板文化这本身就是私企、民企里面客观存在的一种事实，尤其是中小型更甚。
2.如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点？个人觉得这个说法比较牵强。
首先，创业初期，无论是企业的形成还是企业的业务拓展，毫无疑问都是老板个人能力或者其人格魅力的一种集中体现，在这种情况之后，你或者可以说没有所谓的企业文化或者直接就是老板个人意志的体现一点都不过分。
等到企业发展到了一定规模，企业组织不断完善，企业领导更新换代，核心负责人的不断参与等，在这种情况之下，老板或者受阅历眼界或者受管理层大众的某些影响等，其思想意识会有所改变，或者突破，其企业文化才会更加彰显出来，但是这一切的前提都是建立在老板个人思想意识的一种认可之下的，无论是通过一种沟通也好，还是通过一种磨合协调等，但是本质上，这种企业文化还是得到了老板的赞同以及许可的。所以从本源来说，其还是老板文化的一种延伸，只是这种延伸包含了企业组织成员的一些观念意识，相比较老板文化的一言堂有所不同罢了
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2楼 尹白
很赞成你的观点，就在两天前我们老板问我“我们公司的企业文化是不是就是老板文化”，我直接予以了肯定，我的回答跟你很接近。我们老板也予以了默认，所以在我想要去跟他辩驳去改变一些固有的思维模式时，通常会非常疲惫。
光纬金电
@尹白：我们公司也就给你说的观点类似，基本处于老板文化状态！
1楼 底蕴
你说的太对了，我就认为企业文化就是老板文化！
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2楼 尹白
很赞成你的观点，就在两天前我们老板问我“我们公司的企业文化是不是就是老板文化”，我直接予以了肯定，我的回答跟你很接近。我们老板也予以了默认，所以在我想要去跟他辩驳去改变一些固有的思维模式时，通常会非常疲惫。
光纬金电
@尹白：我们公司也就给你说的观点类似，基本处于老板文化状态！
1楼 底蕴
你说的太对了，我就认为企业文化就是老板文化！