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各位同学早上好哦！
其实我觉得企业文化不一定等于老板文化，而老板文化却是企业文化中的一种。
特别是在初创型的公司里，我们不可忽略的一个关键性人物就是老板，在此期间，老板的做事风格、经典语录、人格魅力等等都有可能是吸引更多优秀人士加盟的关键，这也就直接造就了一批以老板为中心的团队。而此期间的老板既是企业的缔造者，也一定是优秀的团队“领导者”和“造梦者”，而此期间的员工则多是认同于老板的某些理念，并愿意追随老板左右共同奋斗的“追梦者”。经过几年的发展后，我们会发现，此类企业出现了一批行为习惯，甚至思维模式都与老板比较同频的文化“传承者”，此时，无论我们承认或不承认，这类企业的企业文化都已经形成并存在着，而这一类企业文化就是典型的“老板文化”。
当然随着企业发展到一定程度以后，企业规模日益做大，老板很多时候已经无法直接管理所有的都员工，企业开始运用更科学的多维管理模式，而此时，文化的塑造就从原来的以老板的意愿为主体，转变成了以企业的发展意愿为主体了。也慢慢从原来的“老板怎么说，大家就怎么干”的时代慢慢过渡到“有企业愿景，企业使命，企业行为规范，企业规章制度，企业明星人物，企业内刊、网络等等覆盖”的时代。而此时，对于企业文化的建设，老板，企业战略，人力资源部，甚至员工都有着不可或缺的作用。（当然了，最终拍板做决定的还是老板啦，哈哈）
至于成熟期的企业文化是怎么样，我还真说不上个所以然，因为我们公司还没发展到那一步呢，以上纯属个人结合所在企业的文化发展史所谈的一些浅薄之见，还望各位同学不要见笑！
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