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【11月02日打卡总结】短期看才,长期靠德。

作者 馨竹思语 2013-11-02 19:48 433
内容来自 2013-03-15 打卡话题
选人是以德为先还是唯才是举?
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
“伯乐相马”,当以德才兼备者为最佳,但往往鱼和熊掌不可兼得。面对“德”与“才”不兼备时到底是以德为先还是唯才是举,自古多少英雄豪杰都各有高论,如管仲、司马光、康熙等都推崇以德为先,而刘邦、曹操、陆贽等则赞同唯才是举。真可谓是莫衷一是,各有各的看法和道理。
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短期看才,长期靠德。
1.有德无才会误事。靠的是利润和业绩,而利润和业绩又靠什么来创造?必须靠有智慧、有才干、有能力的人来实现。尤其是初创型或发展不久的中小企业,对有能之才者恨不得越多越好。因为,这个时候,企业最需要的是有能力、有胆识,能“打仗”,能做出好的业绩,能给企业带来好的经营成果的人才,其能力和才干此时是最重要的,反而其是否有高尚之德,老板们往往并不太关注,个人有一些品性方面的小瑕疵并无大碍。
2.有才无德要坏事。,有才无德之人反而会坏事,损公肥私、背叛和出卖企业,成了“反骨仔”,尤其是那些有才之人,一旦品性败坏的,其对企业的危害和杀伤力就更大。许多中小企业的老板都吃过这方面的亏,错用了一些有才无德之人,前期很好,但后期却反而害了自己。
企业选人,是重才还是重德,一是要看你本身的企业文化侧重什么,二是要看企业发展阶段和现实主要矛盾是什么,三是要看企业规模大小和管理完善性。“乱世出英雄”讲的往往都是短期投机行为,但若要“长治久安”,还是要靠贤德之士,尤其是企业中高层人员和核心骨干,德往往比能力更重要。

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