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1、“企业文化就是老板文化”在中小企业中很普遍。
2、中小企业能不能突破发展，其实与企业文化也有很大的关系。无论从宏观还是微观角度来讲，文化因素无疑对人力资源管理具有重要影响和巨大的意义。企业文化是组织成员在认识和行为中全体成员在认识和行为上的共同理解，它贯穿于组织的全部的活动，影响组织的全部工作，决定组织中全体成员 的精神面貌和整个组织的素质，行为和竞争能力。
其实影响企业文化形成的因素：
一就是：组织创建者的价值观、性格特质、经营哲学等；
二就是：民族文化；
三就是：地区文化；
四就是：产业特征；
五就是：旧的思想观念。
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