【11月04日打卡总结】我基本认同这个观点,
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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我基本认同这个观点,但也不是全部认为企业文化即是老板文化。
“不可否认,老板文化是企业文化中起决定性的因素,但我们更应该注意到,老板文化在企业文化中所占的比例问题。”厦门大学管理学院副教授周波认为,老板文化虽然很重要,但却不是企业文化的全部,“老板文化只是火车头,如果没有其他文化作为火车厢,那么这样的文化并不是真正意义上的企业文化”。
“要解决用工问题,离不开企业文化。既要留住老员工、又要招进新员工,二者靠什么?就要靠企业文化,靠更有激励的薪酬文化。”华侨大学教授李中斌,长期关注人力资源问题,其发言“一针见血”。
如果说老板是企业文化的最高端,那么其对应的另一端则是员工。工资、用工环境、人力资源,一个个关键词,将现场的互动交流引向了另一焦点:薪酬文化。
“好的薪酬管理、好的薪酬文化,就是要留出一个想像空间,换句话说就是不能说得很白,也不能说得很透。”周波副教授认为,在这一点上,泉州中小企业一些地方值得借鉴,如对于高管、高工,一般在年底都有一个“红包”的特殊安排。但他同时也指出,完整意义上的薪酬文化,要让生产一线的员工,也能看到薪酬稳步提升的未来空间。
建设企业文化还需在制度上进行规范,并将创新元素植入企业文化体系中,让员工产生强大的认同感和归属感。
综合上述,老板文化是企业文化体现的一部分内容,还有很多内容是在老板文化的带领下发展起来的企业其他文化,综合起来就成为该企业具有自已特色的企业文化。
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2024-09-25 11:58
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