【11月04日打卡总结】1、辞职：指合同期内

作者非语萍 2013-11-04 09:31 395

内容来自 2012-10-19 打卡话题

1、你们公司是如何给员工办理离职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，经审核批准，履行相关手续后辞去工作职务。
2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，未办理相关辞职手续离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同。
3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系的行为。
4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自然终止的。
五、辞职办理程序：
1、试用期辞职，指员工进厂3个月（含）内未转正申请辞职的，按下列程序办理。
a、试用期员工提前3天向所在部门提出书面申请，填写《辞职申请表》，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间，经部门负责人签字同意后，将《辞职申请表》交于行政人事部登记存档。
b、部门负责人安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。
c、手续交接完毕，应当到行政人事部领取《辞职审批表》，并依序签字，用人部门在《辞职审批表》填写意见(建议填写“手续交接完毕，同意辞职”)，由员工本人将《辞职审批表》交回行政人事部。
d、由行政人事部为辞职员工办清离厂手续，并做好记录。
e、试用期辞职人员工资随全体员工一同发放。
f、试用出勤不满5天（含）辞职的不予计发工资；未办理交接手续离职的工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。
2、正式员工辞职，指员工转正或进厂超过3个月后申请辞职的，按下列程序办理。
a、辞职员工（含产假及合同到期员工）需提前30日向所在部门提出书面申请，填写《辞职申请表》，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间并署名。
b、辞职员工经用人部门负责人签批后，将《辞职申请表》交行政人事部进行登记，并回岗位继续工作。
c、辞职员工应当履行新员工的传、帮、带义务，以及办理工作交接手续。
d、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应当到行政人事部领取《辞职审批表》，并依序签字，《辞职审批表》由各部门签字后即视为该部门手续已办清。
e、完成后将《辞职审批表》交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。
f、辞职人员工资随全体员工一同发放，出勤不足22天离厂的，按离职程序办理。
g、未办理《辞职审批表》离职的员工，暂停发放工资，待手续结清
后方可办理。
七、离职办理程序。（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理）
1、离职人员回厂办理辞职手续的，应当按照相关规定进行违纪处罚，由行政人事部根据规定出据处罚单（旷工1天处罚3天工资，当月旷工3天按开除处理，被开除人员当月工资不予发放，若该人员为正式员工，本年福利停止发放，并自动解除劳动合同）。
2、由离职人员到财务交纳处罚后，行政人事部发放《辞职审批表》并依序签字。
3、完成后将《辞职审批表》交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。
4、停发的工资由行政人事部申请发放，在下个工资日发放到本人帐户。
八、解聘办理程序：
1、有下列情形之一的，按解聘程序办理。
a、在公司内实施盗窃行为的。
b、窃取公司机密造成影响，给公司造成损失的。
c、半年内三次调整岗位，均不能胜任或不能服从的。
d、当月内旷工3天或一年之内旷工5天的。
e、造谣中伤、诬陷他人、煽动或组织员工上访，聚众闹事，罢工，扰乱公司正常经营秩序的。
f、符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形的。
g、涉及其他方面严重损害公司形象，造成极坏影响的。
2、解聘办理程序。
a、行政人事部依据红头文件、部门申请及相关规章制度通知员工办理解聘手续。
b、发放《辞职审批表》并依序签字，签字完成后交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续，并做好记录。
c、解聘员工应在人事管理系统进行解聘登记，并不准再次报名录用。
九、合同终止：
1、符合下列条件，劳动合同终止。
a、劳动合同期满的，双方不再续签的。
b、员工开始享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
c、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
d、法律法规规定的其他情形。
2、合同终止办理程序：
a、合同终止后，员工应当办理手续交接，办清离厂手续。
b、办理离厂手续，需到行政人事部领取《辞职申请表》，并依序签字，清理手续。
c、签字完成后交回行政人事部，由行政人事部办清离厂手续。
d、离厂人员工资由行政人事部负责申请。
十、特殊情况：
1、遇特殊情况，未明确规定办理程序的，按本规定相近条款执行。
2、由公司出资对员工进行委培需签订委培协议，在服务期内辞职的，应先按协议内容履行赔偿义务后，再按规定办理相关手续。
3、员工不按以上程序办理交接手续，给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。

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