【11月04日打卡总结】一般稍稍重视组织文化

作者自由飞阳 2013-11-04 09:51 460

内容来自 2013-11-04 打卡话题

许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。

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一般稍稍重视组织文化建设的人都会帮组织弄个“厂歌、厂徽、厂旗”、“企业愿景”、“企业使命”之类的。别小看这个，口号喊的响不响，就跟打仗冲锋号角吹的好不好是一个道理。真的，这些“口号”应该很具有凝聚力

老板要做的事就是点燃激情，传递梦想！老板的思想实则是企业文化的灵魂，某种意义来说，老板的思想深度决定了企业的发展高度。

二、一个“好汉”，三个帮

老板文化的影响力和控制力必竟有限，它必须建立在员工愿意接受、能够接受的基础上才能发挥出强大的力量。

1、对外之产品品牌

“喂，您好！我是‘一二三公司的总经理李四’，张总是不。我公司生产的产品你那边销路情况如何？……”

“您好！我是‘一二三公司的总经理李四’，王总是不。我公司的生产的产品质量，你们还有没有要求啊！……”

“您好！我是‘一二三公司的总经理李四’，蔡总是不。对不起，因生产中出现问题，推后四天才能发货，请您见谅。绝对不会有下次了……”

……

以上说明：

1）自报家门

听多了，大家就知道有一个‘一二三公司的总经理李四’。当老板们聚一块，一不小心聊到时，大家最少会知道有这么一号人。他就是：‘一二三公司的总经理李四’！

2）眼球效应

常走动、常联系。感情才会永存。三茅常说一句话：早起的鸟儿有虫吃。

3）渠道传播

广告、网络、传媒等也是发挥企业文化的一种好的方法之一。（这些就不多说了）

2、对内之雇主品牌

该点我把“慧眼看校园招聘第3课——如何更好的建设雇主品牌里面的一个故事粘贴过来说明（在此就不多加说明）：

[一个好的企业，有就有一个好的评价。简单举例说明一下，节假日期朋友、家人、同学在一起相聚聊到工作情况。

“你现在还哪上班啊？”

“老样子，还是XX公司。”

“哦，那个公司不错啊！福利好、老板为人也不错……，公司有没有缺人，帮我介绍介绍吧！”]

3、对己之老板品牌

很多企业老板对下属说：“我相信你，按你的意思去做吧！”但往往过程中总是一不小心，不注意或多或少影响、插一脚、摸一手甚至要求大事小事反馈。因此，做到：1）知人善用；2）用人不疑；3）疑人不用。才能避免——

员工文化也会对老板文化产生强大的反作用力，轻则消极抵触，重则对企业产生不同程度的破坏力。企业倒闭，如果我们分析其根本原因，往往都是在企业文化上出了问题，要么是管理思想层面的，要么是管理方法层面的。企业文化出了问题，老板的思想就得不到员工的广泛认同，老板与员工之间就会矛盾重重、互不买账，企业管理也就会步履维艰。
来看看老板文化对企业发展的重要性，我想《亮剑》中李云龙做了很好的诠释：任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质．这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。对于企业而言，老板文化无疑是企业文化精华所在，是企业得以发展的根基
企业文化概括为五个要素：企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络

俗话说的好“三流企业人管人，二流企业制度管人，一流企业文化管人”，可见企业文化是企业管理不断追求和不断完善的境界，“没有最好只有最适合”。

一般来说通过以下几个方面来做好企业文化：

1、晨会、夕会、总结会2、思想小结3、张贴宣传企业文化的标语4、树先进典型5、企业网站的建设6、外出参观学习7、企业故事8、企业创业、发展史陈列室9、文体活动10、引进新人，引进新文化11、开展互评活动12、领导人的榜样作用13、创办企业报刊14、企业文化培训

2、企业的行为文化：A公司规章制度；B公司行为与决策；C展会、典礼与相关社会活动；D榜样、优秀员工；E培训机制；F内刊、网络、论坛、宣传阵地

3、企业视觉形象：A导视系统（户外、户内）；包括：欢迎牌、企业标牌、导视水牌、企业整体平面图、建筑指示牌、道路行车指示、门牌等。B户外展示、广告、宣传系统；包括：霓虹灯、灯箱、阅读栏、大型广告牌、旗帜、海报、报刊等。C办公用品系统；包括信封、信纸、传真纸、便签、格式文件、文件袋、文件夹、笔记本、工作证等。D服装、识别系统；包括：门店统一形象识别、产品包装、员工制服、工作服、胸牌等。E礼品系统；包括：企业形象礼品、赠品、手提袋、文化衫、台历、挂历等。

这个时期，老板的文化已渗透入企业文化中，不再是等同的一个东西，而是经过公司的发展与壮大，把老板的文化发扬光大了。

以上为个人的观点，请卡卡们多多批评指正

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