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【11月04日打卡总结】1、你是否认同上述观
作者 岸边溜达的鱼
2013-11-04 11:26
371
许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”，因为他们认为企业是老板说了算，其文化自然就是应体现老板的意志和价值观，尤其在中小企业更是如此。对此观点，有人认同，有人不认同。那么，请问：
1、你是否认同上述观点？ A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。
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1、你是否认同上述观点？ A、认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点，结合企业实际，请谈谈你的看法。
工作经历比较单纯，是从做业务转岗做到HR这边来的。从管事到管人一直是企业老板的直接副手。对企业文化就是老板文化还是颇有感触。
在私人企业当中，这一观点体现的比较淋漓尽致，也可以说企业能否走远，掌舵人的决策是关键。我所在的企业在创业期间，老板和员工一起加班加点，为一个项目出人出力，老板本身是技术出生，公司的CTO一职非他莫属。和技术人员搞定一个个突发事件。当时的客户到现在还保持的合作关系，客户关系一直牢牢的把握在老总手上。公司有问题，通常都是一起开会讨论解决，语重心长，员工有事情，请假回家都不扣工资。那个时候的公司一片融合,企业文化就是家文化。适合不拘小节的员工，但凡对工作有着职业化需求和愿景的同事，都呆不长久。因为不适应这个文化。
公司发展几年后，扩大了，人多了，从高速发展的创业期，到了稳定的维护期。老总也到处学习和历练，在北上广开了分公司，工作风格犀利了起来，老的本土公司开始出现各种各样的管理问题，归结到一起就是老员工都是技术出生，管理经验不足，转到制度管人后，去除了家文化的柔和，管理中的尖锐矛盾出现，员工关系由紧张变成淡漠。老板要求企业要做大做强，在这个事情的企业文化就折射出老板的观念概念，制度为先，人治补漏。
现在公司继续发展，为了保持高速的产出，整个团队的走向，想从维护期 再次拉到创业期。公司的业务也注入了很多新的方向和火力，公司外聘了各个行业的好手，企业文化充斥了融合2字。老板现在由一个学者成功过渡成为一个商人：儒雅，语重心长，不离不弃转换成精明，高效，有的放矢。
总体说来，中小型企业，老板是什么样，公司就是什么样，接下来的磨合当中，企业文化也会将员工熏陶成一个样子。
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