【11月04日打卡总结】员工离职面谈这块我们
作者 米粒人生
2013-11-04 14:10
438
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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员工离职面谈这块我们公司做得比较简单:
所有的离职面谈重点围绕平时工作表现较好或优秀者展开,公司有挽留的愿意;对于平时工作表现一般或较差的一般在其提交书面申请后,各级领导都会尽快批复,并尽快为其办理离职手续。
1、普通非技术工人,主动离职的,一般都是由主管领导找其面谈一下了解一下原因,能挽留就挽留,不能挽留就尽快为其办妥离职手续结算工资。
2、技术类工人,主动离职的,先由直属上级找其谈话询问其原因,然后由直属上级向部门负责人转递其离职申请并传达其离职原因,再由部门负责人与其面谈并尽力挽留,对于工作表现优秀的技术工人,一般部门负责人面谈过来分管副总会再次找其谈话,实在挽留不了的,尽快为其办理离职手续结算工资。
3、大学生及中基层管理人员,主动离职的,一般是先由部门负责人找其面谈了解其原因和想法,然后由部门负责人转递其离职申请并传达其离职原因,再由分管副总与其面谈,最后由总经理找其谈话,仍无法挽留的,爽快为其办妥所有离职手续和结算工资,并告知其有机会希望再次合作共事!
4、高层员工,主动离职的,一般直接由总经理进行离职面谈。
不同层级的员工离职倾向不同,普通工人离职更多的是因为薪资福利、和直属上级的关系等因素而离职,大学生和中基层管理者离职更多的是因为工作环境、发展空间、工作氛围、人际关系、个人职业规划及公司领导的重视程度等因素而选择离职。
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