【11月04日打卡总结】部分认同,如果非要选
作者 Yan嫣然
更新于:2013-11-04 16:49
368
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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部分认同,如果非要选一个,可能更偏向于A吧。
目前国内还是中小企业居多,在我接触过的私营企业、外企或者是其他企业中,老板个人对公司的影响非常大,许多时候老板下面的管理人员是没有真正的决策权的。
个人认为 “企业文化就是老板文化”,本身就具有两面性,优秀的领导者向企业灌注了自己的智慧和精神也可带动企业前进,就安徽来说,也有部分做的比较出色的私企,他们的规章制度比较健全,人性化管理,薪资也比较有吸引力。但是还有部分企业的文化几乎等同于老板文化,企业大力宣扬老板的各种成就,大事小事都必经老板决策,给员工的薪资待遇也不是很高,很容易给人造成发展空间小的感觉。
小企业想在激烈竞争中生存,必须要拥有自己的一些核心竞争力,小企业的老板更需要放眼未来,建设自己的特色文化去吸引、感召员工。将个人的领导风格融入到企业文化中,适度放权,使得员工能够提高工作满意度,努力工作与企业共赢,而不是主要通过管制和处罚来约束员工。
所以老板文化,也要看具体是什么风格的老板吧,个人对企业的影响可约束也可促进。
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