【11月04日打卡总结】企业文化其实就是企业
作者 木容
2013-11-04 16:51
373
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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企业文化其实就是企业骨干员工提倡、宣扬的价值观、习惯、行为,其表现形式就是有适合市场需要的有形产品和无形服务、有符合法规的单位规章制度、有大家共同遵守的单位精神、有大家不约而同的行为,相反,与这些表现形式不一致的则不被认同甚至会被单位所批判、处罚,企业文化对企业的成长起着促进作用。
老板文化就是企业的老板或第一负责人,将自己对企业的规划发展、目标实现过程等一系列活动,转化成老板认为正确的产品或服务、规章制度、价值观、倡导的精神要求等,在选择实现企业目标的各类人才时,就自然会按照老板的要求来进行(比如:松下幸之助就比较偏向选择“会给企业带来福气的有福相的人”、有的老板重视忠诚、有的重视能力、有的重视有背景等),在企业的其他方面(比如:厂房设计、产品包装、办公室布局、员工着装、外界联系方式等细节)无不体现着老板的精神或价值取向。
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