【11月04日打卡总结】如何理解“企业文化就
作者 职场混
2013-11-04 16:59
625
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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如何理解“企业文化就是老板文化”?
对于企业文化就是老板的文化,对于很多企业来说这种说法是正确的,但对于很多企业来说又不正确。
一个企业的企业文化,老板的创业思想起着决定性的因素。
老板的创业思想,包括其对事业发展的态度,对社会民众的看法,对国家民族的的态度,这是最关键、也是最主要的因素。
老板分为三种,第一种是生意人,第二种是商人,第三种是企业家。
1. 生意人,这种老板办企业多以盈利为目的,办企业只考虑个人利益,不注重企业管理,不注重流程化、系统化,只在乎赚钱的多少,老板只关注成本与利润,眼光不够长远,甚至只看眼前的利益,更有甚者是抱一种赚一笔是一笔的想法,这种企业的文化就是老板的文化,甚至根本没有文化。
2. 商人,这种老板办企业的思想比生意人要高一层,无论是企业的发展还是管理思想,都能制度化、流程化、系统化,用人也能合理分工,但这种老板的高度有局限性,不善于听取别人的意见,惟我独尊,虽然有授受,但还是不是很相信下属,所以企业文化建设就有一定的局限性,企业的发展也会有一定的局限性,企业文化当然就是一种老板文化。
3. 企业家,这种老板办企业多不以个人利益为重,想的是民族大义,国家的发展以及解决社会问题,所以这样的老板懂得学习,进步,眼光独到,善于听取意见,懂得用人,懂得授权,不以个人思想左右企业的发展,只要对企业的发展有利的,都加以赞同并执行。这种企业人性化,管理者的能力都能充分发挥,各类先进合理的制度流程都能不受老板思想的影响,都能有效执行,所以企业文化建设和执行,好的企业文化都能更好的发挥它的作用,这种企业的企业文化就不是老板的文化,是整个企业发展的文化,是人的文化。
其次,企业的规模大小、经营方式以及企业类别,也对企业文化有一定的影响,不是某些老板能左右的。
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