【11月04日打卡总结】如何理解“企业文化就
作者 空瓶瓶
2013-11-04 17:00
572
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
许多人都说“企业文化就是老板文化”,因为他们认为企业是老板说了算,其文化自然就是应体现老板的意志和价值观,尤其在中小企业更是如此。对此观点,有人认同,有人不认同。那么,请问:
1、你是否认同上述观点? A、认同 B、不认同
2、如何正确的辩证理解“企业文化就是老板文化”这一观点,结合企业实际,请谈谈你的看法。
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如何理解“企业文化就是老板文化”
1、企业文化:就是企业骨干员工提倡、宣扬的价值观、习惯、行为,其表现形式就是有适合市场需要的有形产品和无形服务、有符合法规的单位规章制度、有大家共同遵守的单位精神、有大家不约而同的行为。
2、在企业文化的建设中,通常是“老板”起的决定性作用。
(1)企业规章制度
(2)言传身教之效
(3)教育培训
(4)口号的作用
(5)领导作用
3、企业文化不是老板一个人的事
(1)诊断企业文化建设现状,提出改进措施
(2)提炼企业文化建设的精髓,不要太盲目
(3)策划组织企业文化建设的计划,提倡全员参与
(4)编辑创办企业内刊,加强员工间的沟通交流
(5)主题建设:一是关爱员工活动建设,二是文体娱乐活动建设,三是服务于企业发展的活动,四是企业品牌建设。
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2024-09-25 11:58
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