【11月05日打卡总结】我们开展了“员工关爱
作者 邹秦
2013-11-05 08:34
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好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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我们开展了“员工关爱”相关主题活动,我们的《员工关爱计划》的主要内容有:
a.展“送温暖”活动,建立困难职工档案,确定重点帮扶对象,给予生活补助;
b.员工解危济困基金,通过工会经费投入,员工捐赠等方式筹建基金,解员工燃眉之急;
c.员工生日、子女升学的祝贺以及婚嫁、伤病的慰问工作,及时为员工送祝愿和安慰;
d.员工健康档案,定期组织员工体检,倡导健康身体,健康生活的理念;
e.公司组织旅游、调休等多种形式,释放员工工作压力,促进员工身心健康,结合分公司假期管理规定,灵活执行员工年休假制度;f.公司文化生活,陶冶员工情操。
每年都会由本部门牵头、工会、办公室、团委共同参与讨论年度的各类文体活动计划。具体项目有体育赛事含篮球、足球、台球、乒乓球等,冬季练长跑、夏季练竞走,文艺节目有各类节日晚会、大学生联谊晚会等
1、新员工的宣誓仪式:集团每半年会组织新员工的入职宣誓仪式,仪式上由集团老总向大家介绍集团的发展,介绍各分公司的事业项目,让新入员工能近距离地接触公司高层领导,对公司的经营理念、公司行为规范都能更一步理解;
2、公司联合早会:集团分区域组织各分公司一个月一次举行联合早会,会上由区域领导进行月总结,各相关分公司之间可以借此发布联络事宜,让各员工可以养成团结协作的精神,从思想充分认识到,整个集团是一家的观念;
3、集团运动会:集团分每年春秋举行两次运动会,通过一些比赛活动,增强各公司的联系,达到推广企业文化的目的;
4、企业文化教育:每年集团会对各公司的人员进行企业文化方面的培训:包括员工行为规范、经营理念等,让员工更加充分地理解集团的企业文化;
5、公司内刊:集团每月会发行一本内刊,里面包含集团的最新动态及各公司的事业发展情况、人员专访、集团活动展示、各公司的奇闻乐事等等;
6、公司宣传栏:各公司都在醒目的位置张贴集团的“经营理念、行为规范”等告示牌,员工在每天的早会及其它各种集体活动时会进行朗读,以强化对企业文化的理解;
另外、各公司还会利用早会、例会及其它集体活动,对大家进行企业文化的宣导活动;
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