企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
在自己就业的职业生涯中,在多家企业都从事过内刊编辑的工作。
1、内刊的名称多以企业名称为标题,如:《川王人》《博莱青年》《达晨报》等。
2、以企业名称为主题能让人一眼记住记住企业,企业名称和人的姓名一样,都是一种不可替代的文化,而内刊以企业名称为标题,则更能彰显企业文化;
3、企业内刊的建立应建立与之想匹配的制度和与之相对应的编辑人员;
4、制度的建立应有奖有扣,内容要涉及到编辑人员的组成,人员分工(主编、副编,校稿等)版面的设计风格,内容的收集及审核。
5、奖励主要针对稿件收集时的物质奖励,让投稿人有积极性,扣款主要针对校稿不准确时对编辑人员进行扣款。这样做的目的也是体现企业内刊的严肃性。
6、内刊的内容设计方面应根据企业特点设计相应的版块,如电子行业,在内刊的版面上一定必须要有一些电子行业方面的相关内容,一般情况下,内刊都会选择做成四页版的报纸。一版主要是公司重大的新闻、动态,和行业相关新闻,版眼位置多以图片新闻或企业文化宣传口号为主,版头位置一般放置企业最新的重大事件及重要决策。其余版块可根据企业实际情况进行的选题及定位(如员工天地、风趣笑语、内刊通讯小组自己编写的企业新闻、甚至还可以是企业员工小孩的一些作品等)。
7、编辑部人员负责对企业内部员工的稿件进行收集、修改及刊登,但在刊登之前要把修改过的稿件给到投稿人,充分征询投稿人的意见,以免编辑人员修改稿件后偏离了投稿人原有的思路,特别是随笔、散文类的文章更是需要加强这方面的沟通。
8、内刊的风格设计可选择与专业外部机构进行设计,也可让企业内部人员进行设计,但整体上一定要突现企业的风采。
9、内刊的纸张要根据发放进行选择,选择一般的油墨纸和铜版纸都是有很大的讲究,如果只是作为企业内部员工的读物,不具备太大的纪念及保存意义,可选择一般的油墨纸,而如果发放对象为一些政府机关单位,建议选择铜版纸。
10、每期出版的内刊建议编辑部保存50-100份备存,以备后期不时之需。
11、每期内刊都要选定一个主题进行宣传,不论半月刊还是月刊,甚至是季刊,每期的内刊都应选定一个主题,围绕此主题进行宣传和稿件收集。
12、内刊的定位要和企业高层领导的思想保持一致,至于刊期数的确定可根据企业内部的信息多少来确实,新闻内容不多时多以两个月为一期,而稿件内容丰富时则多以半月刊或月刊的形式出现。
6楼 微笑精灵之火凤凰
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幽林竹青
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