【11月05日打卡总结】在2013年新的一年
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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在2013年新的一年,我公司做出了重要的战略调整,当然企业文化也孕育新的更新、发展。新文化的宣导从以下几方面进行推广:
1、培训中心,对企业文化做出详细的说明诠释,包括:学习文化、PPT、企业文化LOGO、公司文件/PPT模板、公司网站更新等...
2、各中心根据企业文化理念,做出本中心的企业文化理念制度;
3、各二级中心学习文化内容,按岗位完成全员培训并进行线上考试;
4、培训中心做出推崇企业文化相应的文化推广,包括各二级中心张贴企业文化宣传册、海报、画板,每周并制作了与企业文化相关的企业文化杂志(以PDF格式)发送于全员邮箱;
5、为推崇企业文化,集团还选了和企业文化比较贴切的明星作为代言,并制作了相关的宣传片,在央视等各套节目中定点播放,集团的公关部还进行了新闻发布会,从外到内自上而下进行了企业文化的宣传;
6、除了以上宣导的内容之外,根据企业文化,集团也做了制度的更新,包括公司制度的贯彻执行效率、对员工兑现的承诺、对客户兑现的承诺,等等方面,员工、客户从心里感觉到了新企业文化下,带来的切切实实的变化,也因此,新的企业文化理念深入到每个员工的心里。
企业文化因此而深入社会各界人心,当然也深深的印入到我们每个员工的人心。
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2024-09-25 11:58
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