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【11月05日打卡总结】对于企业文化的建设这

作者 柠檬树1988 2013-11-05 09:48 324
内容来自 2013-11-05 打卡话题
如何做好企业文化的宣导?
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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对于企业文化的建设这块我一直很困惑,个人觉得这方面很重要,但是公司领导觉得我们是创业型公司,企业文化太虚,没必要花精力来做。我虽然觉得很重要,但是因为了解的少,所以不知道怎么说服他。今天牛人们分享的文章真的都很好,了解到企业文化包含4个层面:物质层、精神层、行为层和制度层。需要强化3个系统:在企业文化宣导过程中,有三个系统是不容回避的,即企业的经营理念MI(Mental Identity)、行为系统BI(Beh******ior Identity)和视觉系统VI(Visual Identity)。公司董事长亲自操刀,提炼了企业理念MI,并不遗余力地倡导推广;企业通过制度设计、汇编等方式,形成行为系统BI,在经营管理中予以实施;聘请专业机构,结合企业经营理念,设计视觉识别系统VI,并在企业公文、铭牌中应用。还有一套企业文化建立流程:一般而言,企业文化宣导工作可以按以下步骤实施:
①组建机构。最好由企业家或一把手担任负责人,亲自参与相关工作。同时还需要有专家型组成成员,将企业文化工作由“经验型”向“理论型”引导。
②收集调研。收集相关资料,对企业情况进行调研(这是必要的,事实上很多时候企业主也未必了解自己的企业),进行诊断分析,明确工作目标。
③讨论提炼。不仅要提炼企业价值观等层面的内容,进行企业文化定位,还应制定相关操作方案草案,形成征求意见稿,听取各方意见。
④形成文本。对实施内容进行细化,形成正式文本手册,以供各方组织实施。原则上应包括理念定格、传播、转化、培训、激励、推广等6项子工程。
⑤实施评价。严格按照方案进行宣导实施,并进行效果评价。
今天真的是太开心了,这些完全就是我想要的。

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