企业内刊是企业文化建设的重要载体,是文化宣导的 “前沿阵地”,因此,许多企业都办有自己的企业内刊,如有的是简报、有的是月刊、有的是电子专刊等,形式和内容各异且各具特色。为了办好这个内刊,相信这些企业和HR都花了不少心思。那么,请问:
1、你们公司有没有自己的企业内刊? A、有 B、没有
2、如果有,内刊名字叫什么?具体是怎么办的?结合企业实际,请详细分享你们办企业内刊的经验和心得体会。
如果没有,若让你来办这个内刊,你会怎么办?请谈谈你的设想与方案。
本周的话题有种无从下笔的感觉,企业文化对于公司的重要性毋庸质疑,在这方面实在没什么经验可言,只能说说自己的想法,还望各位同仁们不吝指教。
我们公司没有办企业内刑,不过在之前的公司办过宣传栏,从构思到文章的选定,从排版到联系海报制作,花了不少时间。宣传栏的内容一共分了三大块,一块是公司的规章制度简要,一块是公司最新动态,另一块主要以激励性的文章为主。
如果让我办企业内刊,在内容的选定上会包含以下几个方面。
1、公司的最新动态,包括公司的重大事件,新的决策,新出台或修订后的制度等等。
2、员工事迹,可以是优秀、先进的员工,也可以是进步大的员工,工作状态、学习状况、或者其它正能量的事迹都可以写。
3、激励性的文章,可以是小故事,也可以是寓言,或者真人真事都可以。
4、专题内容,比较专业性的文章。
创办内刊并不是件简单的事情,也不是单凭个人之力就可以办好的,需要得到公司上至领导下至员工的支持,这样才能办好,并长期的办下去。