【11月05日打卡总结】1、你们公司都做了哪
作者 胖不了的果果
2013-11-05 12:02
415
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
好的企业文化和价值观,需要通过各种有效措施进行广泛的积极宣导和贯彻,才能深入人心。如何做好企业文化的宣导呢?相信各企业和HR都有自己成熟的一套做法,如有的建制度,广培训;有的树先进人物;有的办企业内刊;有的搞各种习俗和仪式等等。那么,请问:
1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
2、具体是怎么做的?效果如何?结合企业实际,请分享你们企业文化宣导工作的经验和心得体会。
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1、你们公司都做了哪些企业文化宣导工作?
答:
A公司建立了自己的网站。
B各部门经理每月有例会。他们也起着决定性和直接与间接的宣导作用。
C每年年终酒会会评选优秀员工等一系列奖项。
D在面试、入职、培训等事情中我们HR部门和相关人员也会做好宣导工作。
E其他介质:例如公司内部公告栏、旗帜、挂件都有公司的LOGO等。
F公司活动。公司活动这块公司内部组织的较少。我们只有年终酒会、春季拓展、夏游、冬季滑雪。我们需要加强的活动有:公司会组织员工每周的生日聚会、每年秋季运动会、每年底年会、每年春季先进员工旅游、各部门每2月组织聚餐、技能比赛、拓展等活动,以此来团队员工、提升士气,通过各种活动帮助员工更加深刻理解公司企业文化的内涵;对外,我们会适当参加社区、街道、区局主办的一些活动,比如:体育友谊比赛、义工、安全宣传、城市美化、文体娱乐等,一方面加大对公司正面形象的宣传和打造,另一方面和谐与各外界单位的融洽关系。
G公司规章制度。完善的制度需要每个员工都熟记于心。
E绩效。绩效的作用即是让员工做出及时调整及个人总结与逐步提高。也是各部门经理在谈绩效的时候对一些公司的规章制度与公司先进评选做出了一些相应的宣导工作。
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