【11月05日打卡总结】公司人事档案在企业的
作者 aisu
更新于:2013-11-05 14:50
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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公司人事档案在企业的发展中有着至关重要的作用,他不仅考评一个企业的规章制度是否健全,同事在员工个人发展方面有着至关重要的作用,当一个企业全面发展阶段,考评一个人的各项能力就要参照公司所建立起来的人事档案。
档案很多时候是一个企业的历史积淀,也是一个企业的文化底蕴,没有档案积累的企业是很难做到厚积薄发的。而人事档案作为档案的重要组成部分,他指明了企业的用工理念跟用工方向,为企业的阶段性战略规划提供了大量的数据分析。
对人力:人事档案的妥善管理不仅可以帮助人力部门日常的工作,还可以对上为公司战略做出辅助和支持,对下可以改善员工的工作环境,引导员工的节奏与企业一致,丰富企业文化,凝聚企业向心力。人力功绩彰显,虽然一切不都是你干的,但是一切会围着你转。
注意事项:有些公司是不具备保管档案的条件的,大多数企业的个人档案都是寄存在人才中心的,这里的档案的信息包括上学、入团、入党、就职的所有信息。我所说的人事档案,是指企业对员工的审查、考核的一些资料,这些资料只是企业作为员工调岗、加薪、晋职的依据,企业保管使用,在员工离职后封存在企业,区别于人才中心的档案。
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